Бумерів, людей похилого віку, пенсіонерів: потрібно замінити доходу, втраченого в рецесії? Have You виявив, як можна отримати "Зв'язаний в" сайти соціальних мереж, щоб допомогти у Вашому пошуку роботи?

Спад ви знайти з Decimated 401 (K), Ваша економія Tanked і - гірше - змушені шукати роботу?

Якщо так, то ви не самотні. Ось що відбулося в один зі співавторів моєї дочки робітників, хлопець ми називаємо "Рона". Може бути, ви кого-то відомий як Рон, чи був "Рон" в офісі, теж. Якщо так, то він був би хлопцем, який відомий беручи скупість в "вищого ступеня".

За моєї дочки, Рон scrimped і зберегли все своє життя створенню величезної портфеля фонду - з метою залишити його колишнього коледжу і кілька основні благодійні пожертви на його смерть.

Вона розповідає мені, Рон був втіленням фінансового розсудливості. Хоча вона не сутулитися, коли справа доходить до економічних час, вона каже, що це хлопець може в одне очко будь-якому коли справа дійшла до scrimping і заощаджень.

Наприклад, він:

• Поїхав на велосипеді на роботу
• Завжди з'їли обід на столі - PB & J і яблук - кожен день
• Ніколи не вийшов на роботу після напої з товаришами по службі або вечеряли в затишних ресторанів

Крім цього, Ron:

• Жила в маленькому будинку він успадкував від своєї бабусі
• Відпрацьовані свою відпустку робити проекти Home Improvement
• Косив свою галявину, і використовувати Push косарку для завантаження. ( "Гарний вправу, і зберігає навколишнє середовище", сказав Роні.)
• Ніколи не купувала одяг, якщо він не був - і тільки потім на продаж
• Не було телевізора, тому ніяких дорогих законопроект кабелю, або
• Прочитав багато книг, але ніколи не купували їх. Він був великим покровителем своїй місцевій бібліотеці
• Досягли успіху в купоні усікання ...

Так, Рон був добре оплачувана робота, і він був заставки. У нього були великі плани на гнізді яйце, теж. Але є одне сумне закінчення його розповідь:

• Для того, щоб отримати найбільшу віддачу за свої гроші, здається, Рона інвестував всі свої особисті заощадження у фондовий ринок
• І все це втратили в минулому році
• Психічні розлади цих збитків, завданих йому було так велике, Рона почали ображаючи його співробітників
• І в кінцевому підсумку стали настільки руйнівними керівники його звільнили його
• Щоб додати сіль на рану, 401 фірми (K) не виконуються також останнім часом. Таким Рона не так багато, щоб показати, як з-за термінів його відділення від компанії. Він досить багато залишилося покладатися на його соціальне забезпечення і все, що вихідна допомога він міг би отримати.
• Єдиний промінь надії я бачу, що знаючи, як з клаптиків Рон, я сподіваюся, він зможе стати на ноги скоро ...

Wow! Що Повість про Гору. Будемо сподіватися, що ваші особисті втрати не такі величезні, як Рона.

Але незважаючи на це, ви знаєте, що з-за цього економічний спад, багато буму, люди похилого віку та пенсіонери, несподівано для себе зіткнулася з непередбаченими потреба в коштах. Якщо ви відчуваєте, до почати свій власний бізнес, це означає, що необхідно з'ясувати, як повернутися на ринок праці ...

Це час для пошуку роботи. І хоч би що може бути складним, особливо з огляду на вашу стурбованість з приводу старіння, хорошою новиною є те, що ми будемо кінця цей пост обговорюємо деякі нові інструменти соціальних мереж, які гарантовано допоможе вам добитися успіху. Який це дійсно гарна річ. В кінці кінців, ви стурбовані тим, що:

• Ви шукаєте роботу в той час, коли глобальна безробіття знаходиться на підйомі
  
• Ти проти гігантської Ставки на спорт - особливо якщо ви факторингу в будь-які можливості для дискримінації за ознакою віку та технологічні недоліки
• Не кажучи вже про Вашу стурбованість з приводу конфлікт між поколіннями на робочому місці. (Ви знаєте, ворожість ви можете зіткнутися, оскільки молоді працівники вважають, що літні працівники, які відмовляються вийти на пенсію захоплюють робочі місця, які повинні були йти до них - чи навіть випускник коледжу ...)
  

Не впадайте у відчай. Там є й добрі новини. По-перше, бум і людей похилого Власне що мають певну підтримку у відділ кадрів

Спираючись на досвід, HR люди - чия робота полягає у наймі найкращих можливих рішень - знати, що працівники плюс 50 Вік є:

• Як правило, більш сумлінним і важче роботи, ніж молоді працівники
• Менш імовірно, взяти відпустку через хворобу, і навіть більше не мають потреби в декретну відпустку
• Зазвичай більш чуйними, емоційно стабільними і мотивованих
• Подібно тому, як здатність вчитися (що означає, що трохи навчання буде відкидати будь-які заклопотаності, пов'язані з технологічними проблемами)
• Подробнее здатні оцінити рішення, завдяки досвіду
• Набагато менше схильні до прийняття висип / "Off-The-манжета" рішень, які повинні бути скасовані пізніше
• Часто готові пожертвувати доходи на користь приємні умови роботи та / або задоволення, що виходить від прийняття світ кращим / безпечнішим / Kinder місце
• Рівне працівників, не дуже зацікавлена у сходженні по кар'єрних сходах у цей момент в їх житті

По-друге, Там Є яскраві плями на пошук роботи Horizon

Стів Pogorzelsko, екс-президент Monster Північній Америці, компанія, що запускає Робота сайту Monster.com, говорить, що країна вже відчуває нестачу працівників у деяких областях. Особливо:

• Працівники системи охорони здоров'я
• Автомеханік
• Бухгалтери
• Аудитори

Так що, якщо ваші таланти потрапити в ці райони, ви з більшою ймовірністю знайдете організації з тривогою дивлячись на роботу вас.

Крім цього, якщо ви читаєте це в Сполучених Штатах президент Обами стимулу План також збирається розпочати створення робочих місць. Monster.com нещодавно опублікувала корисний список пошуку роботи для тих позиціях. Мабуть, на додаток до роботи з будівництва та торгів, будуть створені робочі місця в десятках інших областей, в тому числі:

• Фінанси
• Енергія
• Інженерні
• І навіть у більш "м'якої" областях, як подорожі, туризм та гостинність ...

По-третє, ви не можете ігнорувати поколінь напруженості, що виникла в Перетягування каната приводу того, хто отримує Робота сьогодні, - але ви зможете використовувати його для вашого переваги

Еллен Гудман, оглядач газети The Boston Globe просто написав дуже цікаву статтю про конфлікт поколінь і як рецесія посилає суперечливі сигнали для літніх американців, що шукають роботу. Її частини починається словами:

"Покажіть мені, якщо я цього права:

Літні американці повинна продовжувати працювати, з тим щоб полегшити тягар соціального забезпечення й Асорті посібників на молоде покоління.

Літнім американцям має піти у відставку, з тим щоб звільнити місце для більш молодих поколінь з їх носи притиснуті до закритим вікном на ринку праці. .. "

Кілька пунктів пізніше вона говорить:

"... Але якщо спад відбувається з насінням поколіннями, конфлікт з-за роботи, вона також здійснює пакет соціальних змін. Існує шанс для Boomer покоління, аби сили - або революція - від необхідності працювати довше.

Ми вже знаємо, що зростаючий корпус люди в свої 50 і 60-х більше зацікавлені в оновленні, ніж вихід на пенсію. Марк Фрідман Цивільні підприємства говорять про "Encore Кар'єра" для тих, хто хоче залишити свої робочі місця середнього віку і приступити до роботи з соціальною цінністю.

Тепер він каже, треба сподіватися, "одним з переваг цієї економічної кризи їхати додому реальність того, що більше не працюю життів будуть необхідні і бажані. Якщо ми можемо дати людям відчуття, що внесок більше не є ще одним набором років в жорна, але можливість зробити те, що вони можуть пишатися, ми добилися чогось значного ... "

Говорячи про соціальні змін, оновлення - і працювати над значним досягненням: чому б не почати використовувати деякі з нових соціальних мереж інструменти розвитку вашої досяжності, розширити можливості для пошуку роботи успіху?

Звичайно, ви вже знаєте, з використанням традиційних соціальних мереж.

Це як природні вам, як дихати, правильно? Як тільки ви вирішили, що настав час, щоб вивести своє резюме і почати оновлення, ви, безперечно, розпочали кампанію вашої мережі, дозволяючи вашим контактам, що ви шукаєте роботу, так що вони можуть допомогти Вам в пошуку. Ця мережа включає ваші:

• Сім'я
• Друзі
• Колишні роботодавці
• Колишні співробітники
• Колишні однокласники

Але ви знаєте, що можна залучити набагато більше ваші ресурси - Швидше - Використання інформаційно-пропагандистської методи, запропоновані деякими з нова соціальна мережа веб-сайтів?

В даний час три найкращі роботи пошукової відповідні ресурси Twitter, Facebook і LinkedIn. Крім того, можна створити блог, і блог про ваш досвід і речей ви відчуваєте запально близько. Це також приведе вас до раніше непередбачені можливості для отримання доходу.

Отже, давайте поговоримо про тих трьох сайтів: якщо ви раніше не використовували їх, не вагаючись, щоб перейти онлайн і подивіться. Як Вам дізнатися і зрозуміти їх, ви побачите, що в той час як вони схожі в деяких шляхів, кожен має кожна з них має унікальну роль у Ваших зусиллях пошуку роботи.

Хоча вони все зосереджено на соціальних мереж, він може допомогти вам думати про них з точки зору вашого більш традиційних соціальних мереж досвідом. Ви знаєте, на зразок цього:

• Twitter = зв'язку ви робите на вечірці.
• ЖЖ = розмови у вас у передпокої на роботі. Потенційний наявність причинного зв'язку, але потужний ...
• LinkedIn = традиційна ділова зустріч. Коли ви використовуєте LinkedIn, вам захочеться (в переносному сенсі) носити свій кращий костюм, виконувати свої візитні картки - і блиск вашого взуття.

Зрозумів? Тоді давайте говорити ще про те, як можна використовувати LinkedIn:

Вам потрібно використовувати LinkedIn за Ваш професійний Мережі сайт, де Ви помістимо ваш досвід роботи, і почати спілкуватися з людьми професійно.

В даний час LinkedIn.com може похвалитися більш ніж 35 мільйонів професійних користувачів і фокусується на бізнес-аудиторію. Він працює з трьома рівнями поділу. Ви можете спілкуватися з людьми ви знаєте, безпосередньо, а також людей, яких ви могли б з'єднатися з на вторинному і третинному рівнях.

Ви також можете підключити ваш блог, щоб він, як тільки ви отримали одну створити і відправити Tweets там. (Tweets ті зауваження, ви зробите з облікового запису Twitter.)

Як тільки вам під'єднати LinkedIn ви раптом опинитеся пов'язані з мільйонами людей. Що стосується поточних користувачів LinkedIn, ось Демографія:

• Середній вік - 41
• Середня кількість років Досвід роботи - 15
• Середньоподушний дохід - $ 109000
• 46% його користувачів приймають рішення
• Включаючи профілі керівників з усіх Fortune 500 фірм