Boomers, seniorer, pensionärer: behovet av att ersätta inkomstbortfall i recession? Har du upptäckt How to Get "Linked In" på webbplatser för socialt nätverkande att hjälpa till ditt jobbsökande?

Har lågkonjunkturen Find You med en decimerad 401 (K), dina besparingar Tanked och - ännu värre - Tvingad att söka arbete?

Om ja, är du inte ensam. Det är vad som hände med en av min dotters medarbetare, en kille vi kallar "Ron." Kanske du känner någon som Ron, eller hade en "Ron" på kontoret också. Om så är fallet, skulle han vara en kille som är känd för att snåla på den n: te graden. "

Enligt min dotter, scrimped Ron och räddade hans liv, bygga upp en enorm aktieportfölj - med avsikt att lämna sin gamla college och flera välgörenhetsorganisationer stora donationer till hans död.

Hon berättar Ron var en symbol för ekonomisk försiktighet. Medan hon är ingen slöfock när det gäller att vara sparsam, säger hon här killen kunde man upp någon när det kom till utfattig.

Till exempel, han:

• Rode en cykel för att arbeta
• Alltid åt lunch vid sitt skrivbord - PB & J: s och ett äpple - varje dag
• Aldrig gick ut efter jobbet drycker med medarbetare eller åt middag på trevliga restauranger

Utöver detta, Ron:

• Bodde i ett litet hus han ärvt av sin mormor
• Tillbringade sin semester gör projekt hem förbättring
• Slagits sin egen gräsmatta, och använde en push klipparen starta. ( "God motion och sparar miljön," Ron sa.)
• Aldrig köpt kläder, såvida han inte till - och först därefter till försäljning
• Inte har en TV, så ingen dyr kabel räkning, antingen
• Läsa en massa böcker, men aldrig köpt dem. Han var en stor beskyddare av sitt lokala bibliotek
• Utmärkte sig på kupong-klippning ...

Ja, Ron var välavlönad, och han var en sparare. Han hade stora planer för sitt bo ägg också. Men det finns ett tragiskt slut hans berättelse:

• För att få bästa möjliga avkastning för sina pengar, verkar det Ron investerat all sin personliga sparandet till börsen
• Och förlorade allt det senaste året
• De sjukdomsbilder dessa förluster orsakade honom var så stor Ron började verbalt missbrukar hans medarbetare
• Och så småningom blev så störande hans handledare avskedade honom
• Att lägga sten på börda, företagets 401 (K) inte har fungerat väl nyligen. Så Ron inte har mycket att visa där heller, på grund av tidpunkten för hans separation från bolaget. Han är ganska mycket kvar att lita på sin sociala trygghet och vad avgångsvederlag han skulle ha fått.
• Den enda strimma av hopp jag ser är att veta hur scrappy Ron är, jag hoppas att han kan komma tillbaka på fötter igen snart ...

Wow! Vilken veklagan. Förhoppningsvis dina personliga förluster är inte så stor som Rons.

Men oavsett, vet ni att på grund av konjunkturnedgången, många Boomers, seniorer och pensionärer plötsligt har fått en oförutsedda behov av medel. Om du inte känner för att starta eget företag betyder det att du behöver ta reda på hur du vill återgå till arbetslivet ...

Det är dags för en arbetssökande. Och även om det kan vara skrämmande, särskilt med tanke på er oro över åldersdiskrimineringen, är den goda nyheten att vi kommer att avsluta detta inlägg med att diskutera några nya sociala nätverk verktyg som är garanterat att hjälpa dig att lyckas. Vilket är en riktigt bra sak. Efter allt, du är orolig för att:

• Du letar efter arbete under en tid när den globala arbetslösheten ökar
  
• You're up mot gigantiska odds - speciellt om du är factoring i någon potential för åldersdiskriminering och tekniska brister
• Att inte tala om din oro över generationerna konflikter på arbetsplatsen. (Ni vet, fientlighet du kan möta på grund yngre arbetstagare att äldre arbetstagare som vägrar att pensionera sig är greppa jobb som borde ha gått till dem - eller ens nya college gradienter ...)
  

Misströsta inte. Det finns vissa goda nyheter. Först och främst, Boomers och seniorer har faktiskt ett visst stöd i personalavdelningen

Baserat på erfarenhet, HR människor - vars jobb är att göra det bästa anställningsbeslut möjligt - vet att arbetstagare i plus-50 åldersintervall är:

• Generellt mer samvetsgranna och hårdare arbetsvillkor än yngre arbetstagare
• Mindre benägna att sjukskriva sig, ännu mer osannolikt att kräva mammaledighet
• Vanligen mer klarsynt, känslomässigt stabila och motiverade
• Lika kapabla att lära (vilket innebär att lite utbildning kommer att förneka alla problem med anknytning till tekniska problem)
• Mer kan utvärdera beslut, därför att uppleva
• Mindre benägna att göra utslag / "off-the-cuff" beslut som måste välte senare
• Ofta är villiga att offra resultat till förmån för en trevlig arbetsmiljö och / eller tillfredsställelse som kommer av att göra världen till en bättre / säkrare / vänligare plats
• Steady arbetstagare, inte alltför intresserad av att klättra på karriärstegen i detta skede av sitt liv

För det andra finns det några ljusfläckar på Jobbsökning Horizon

Steve Pogorzelsko, tidigare ordförande för Monster Nordamerika, det bolag som kör Monster.com anställning plats, säger att landet redan upplever en brist på arbetskraft inom vissa områden. Särskilt:

• Sjukvårdspersonal
• Bilmekaniker
• Revisorer
• Revisorer

Så om dina talanger falla i dessa områden, du är mycket mer sannolikt att hitta organisationer som ängsligt vill anställa dig.

Utöver detta, om du läser det här i USA, är ordförande Obamas Stimulus Plan också om att börja generera arbetstillfällen. Monster.com har just publicerat en bra lista att söka arbete för dessa positioner. Tydligen, förutom arbetstillfällen inom bygg och handel, kommer det att finnas arbetstillfällen som skapas i dussintals andra områden, däribland:

• Finans
• Energi
• Engineering
• Och även i "mjukare" områden, såsom resor, turism och gästfrihet ...

Det tredje kan du ignorera inte generationsväxlingen spänning som skapas genom att Tug-of-War Over Who Gets Dagens jobb - men du kanske kan använda det till din fördel

Ellen Goodman, kolumnist i The Boston Globe skrev bara en mycket intressant pjäs om generationsväxling konflikt och hur lågkonjunkturen sänder dubbla budskap till äldre amerikaner som söker arbete. Hennes pjäs börjar:

"Låt mig se om jag har denna rätt:

Äldre amerikaner borde fortsätta att arbeta för att minska behovet av social trygghet till ett nd diverse förmåner på yngre generationer.

Äldre amerikaner borde avgå för att göra plats för de yngre generationerna med näsorna tryckta mot fönstret stängt på arbetsmarknaden. .. "

Ett par stycken senare säger hon:

"... Men om nedgången kommer med frön för ett generationsskifte konflikt i jobb, bär det också paket av social förändring. Det finns en chans för Boomer generation att göra en dygd - eller en revolution - ur nödvändigheten av att arbeta längre.

Vi vet redan att en växande kår av människor i deras 50s och 60s är mer intresserade av förnyelse än pensionering. Marc Freedman av Civic Ventures talar om "encore karriär" för dem som vill lämna sina medelåldern jobb och börja arbeta med sociala värde.

Nu, säger han förhoppningsvis, "Den enda nyttan av denna ekonomiska kris är att köra hem det faktum att längre arbetsliv kommer att vara nödvändigt och önskvärt. Om vi kan ge folk en känsla av att bidra längre inte är en annan uppsättning år på stenen utan en möjlighet att göra något de kan känna sig stolta över, vi har uträttat något betydande ... "

På tal om social förändring, förnyelse - Och jobba mot Stora Fullständigt: Varför inte börja använda några av de nya sociala nätverk verktyg för att förbättra din räckvidd, Öka möjligheten för Jobbsökning framgång?

Naturligtvis vet du redan att använda traditionella sociala nätverk.

Det är lika naturligt för dig som andas, eller hur? Så snart du bestämt att det var dags att dra ut ditt CV och börja uppdatera den, kan du utan tvekan börjat din nätverksanslutning kampanj, så att dina kontakter vet att du söker arbete, så att de kan hjälpa dig med din sökning. Nätverket inkluderar din:

• Familj
• Vänner
• Tidigare arbetsgivare
• Tidigare medarbetare
• Tidigare klasskamrater

Men visste du att du kan nå många fler av dina resurser - Snabbare - Använda Outreach Techniques erbjuds av vissa av de nya sociala nätverk webbplatser?

För närvarande har de tre bästa jobb sökrelaterade resurserna är Twitter, Facebook och LinkedIn. Dessutom kan du skapa en blogg, och blogga om dina kunskaper och saker du känner passion. Detta kommer också att leda dig till tidigare oförutsedda inkomstmöjligheter.

Så låt oss prata lite om dessa tre platser: Om du inte tidigare har använt dem, tveka inte att gå online och ta en titt. Som ni lära känna och förstå dem, kommer du att se att även om de är lika i vissa avseenden, har varje var och en har en unik roll att spela i era ansträngningar att söka jobb.

Även om de alla är inriktade på sociala nätverk, kan det hjälpa dig att tänka på dem i form av dina mer traditionella sociala nätverk upplevelser. Du vet, ungefär så här:

• Twitter = En anslutning du göra på ett cocktailparty.
• Facebook = En konversation som du har i korridoren på jobbet. Potentiellt en avslappnad anslutning, men ändå potent ...
• LinkedIn = En traditionell affärsmöte. När du använder LinkedIn, kommer du vill (bildligt) bär dina bästa kostym, bär ditt visitkort - och lyster dina skor.

Got it? Så låt oss prata lite mer om hur du kan använda LinkedIn:

Du måste använda LinkedIn Som din Professional Networking webbplats där du lägger upp din yrkeserfarenhet, och Börja med Connecting People professionellt.

Närvarande LinkedIn.com ståtar med över 35 miljoner professionella användare och fokuserar på ett företag demografiska. Den fungerar med tre nivåer av separation. Du kan ansluta till personer du känner direkt, liksom personer som du skulle kunna ta kontakt med på en sekundär och tertiär nivå.

Du kan även ansluta din blogg till den, när du har ett inrättas och skicka tweets där också. (Tweets är de kommentarer som du gör från din Twitter-konto.)

När du skapar din LinkedIn anslutningar du plötsligt befinner dig ansluten till miljontals människor. Som för nuvarande användare av LinkedIn, här är demografi

• Medelålder - 41
• Genomsnittlig års erfarenhet - 15
• Hushållens genomsnittsinkomst - $ 109,000
• 46% av dess användare är beslutsfattare
• Inkluderar profiler av chefer från alla Fortune 500 företag