Boomers, Seniori, pensionari: necesitatea de a înlocui pierderea de venit în recesiune? Ai descoperit că pot obţine "Linked In" pentru a Site-uri Social Networking pentru a asista în căutare de locuri de muncă dvs.?

Are Recesiunea vă găsească cu un decimat 401 (K), Tanked dvs. de Economii şi - mai rău - forţată pentru căutare de lucru?

Dacă este aşa, nu sunteţi singur. Asta e ceea ce sa întâmplat cu unul dintre fiica mea co-lucrătorilor, un tip vom numi "Ron" Poate v-aţi cunoscut. Cineva ca Ron, sau a avut un "RON" de la biroul dumneavoastră, de asemenea. Dacă este aşa, el ar fi tipul care este faimos pentru luarea penny-ciupit la gradul "n-lea".

În conformitate cu fiica mea, Ron scrimped şi a salvat viaţa lui ansamblu, crearea unui portofoliu stoc imens - cu intenţia de a lăsa colegiu fostul său şi de caritate mai multe dotari major asupra moartea sa.

Ea mi-a spus Ron a fost simbolul prudenţei financiare. În timp ce ea nu trage pe ochi atunci când este vorba de a fi economice, spune ea tipul asta ar putea-o nimeni până când a venit la scrimping şi pentru economisire.

De exemplu, el:

• Rode o bicicleta pentru a lucra
• Întotdeauna mancat masa de prânz la biroul său - PB & J si un mar - în fiecare zi
• Niciodată nu a ieşit de după băuturi de lucru cu co-lucrătorilor sau a mancat o cina la restaurante drăguţe

Dincolo de faptul că, Ron:

• Trăia într-o casă mică a moştenit de la bunica sa
• A petrecut vacanţele de îmbunătăţire a face proiecte de start
• Tuns gazon propriu, şi a folosit o masina de tuns împinge spre cizme. ("Bun exerciţiu şi a salva mediul înconjurător", a declarat Ron.)
• Niciodată cumparat haine excepţia cazului în care el a trebuit să - şi numai apoi pe vânzare
• Nu au un televizor, astfel încât nu proiect de lege prin cablu scumpe, fie
• Citit o mulţime de cărţi, dar niciodată nu le-a cumpărat. El a fost un mare patron al bibliotecii locale sa
• Excelat la cupon clipping ...

Da, Ron a fost bine plătit, şi el a fost un protector. Avea planuri mari pentru ou cuibul lui, prea lui. Dar există un final trist la povestea lui:

• În scopul de a obţine cel mai mare profit pentru banii lui, se pare Ron investit toate economiile sale personale în stoc de piaţă
• Şi a pierdut totul anul trecut
• Primejdie mentale aceste pierderi cauzate el a fost atât de mare Ron a început să abuzeze verbal de co-lucrătorilor
• Şi în cele din urmă a devenit atât de autorităţile de supraveghere perturbator lui demis
• Pentru a adăuga insultă la un prejudiciu, firmei 401 (k) nu a functionat bine recent. Deci Ron nu are de mult pentru a arată că există, fie, ca urmare a calendarului de separarea sa de la companie. El este destul de mult lăsat să se bazeze pe sale de securitate socială şi indiferent de plati compensatorii el ar putea fi primit.
• Ray numai de speranţă văd este că a şti cum Scrappy Ron este, eu sunt încrezător că poate obţine din nou pe picioare din nou în curând ...

Wow! Ce o poveste de vai. Sperăm că, personal pierderile nu sunt la fel de mare ca lui Ron.

Dar, indiferent, ştiţi că din cauza acestei încetinirea creşterii economice, multe Boomers , seniori si pensionari se trezesc brusc cu care se confruntă cu o nevoie neprevăzute de fonduri. Excepţia cazului în care te simţi în stare de a începe propria afacere, acest lucru înseamnă că trebuie să dau seama cum de a reveni la forţa de muncă ...

Este timpul pentru o căutare de locuri de muncă . Şi dacă acest lucru ar fi descurajatoare, având în vedere în special preocupările dumneavoastră peste ageism, vestea bună este că vom pune capăt acestui post prin discutarea unor noi instrumente de social networking care sunt garantate pentru a vă ajuta să reuşiţi. Care este un lucru foarte bun. După toate, sunteţi îngrijorat de faptul că:

• Sunteţi în căutare de lucru în timpul unui moment de şomaj la nivel mondial este în creştere
  
• Esti ridicat împotriva cote gigantice - în special dacă sunteţi de factoring, în orice potenţial de discriminare de vârstă şi tehnologică deficienţe
• Să nu mai vorbim dvs. îngrijorarea faţă de conflictul de generaţii la locul de muncă. (Stii, ostilitate care le puteţi întâlni din faptul că lucrătorii mai tineri cred că lucrătorii în vârstă care refuză să se pensioneze sunt locuri de muncă blocaj care ar trebui să fi mers la ei - sau chiar să absolventii de colegiu nou ...)
  

Nu dispera. Există unele Vestea cea Bună. În primul rând, Boomers şi seniorii au de fapt, unele Suport in Departamentul Resurse Umane

Bazat pe experienţă, oameni HR - a căror sarcină este de a face cele mai bune decizii de angajare este posibil - să cunoască faptul că lucrătorii în vârstă, plus-50 gama sunt:

• În general, mai conştiincioşi şi mai greu de muncă decât lucrătorii mai tineri
• Mai puţin probabil să ia concediu medical, chiar mai puţin probabil de a solicita concediul de maternitate
• De obicei mai perceptiv, stabil emotional si motivata
• Doar ca fiind capabil de învăţare (ceea ce înseamnă că un pic de formare va anula orice probleme legate de provocări tehnologice)
• Mai capabile de evaluare a deciziilor, datorită experienţei
• Mult mai puţin predispuse la a face erupţii cutanate / "off-de-palmă" deciziile pe care trebuie să fie anulată mai târziu
• Deseori, dispus sa sacrifice câştigurilor salariale în favoarea unui mediu de lucru placut si / sau satisfacerea care vine de la a face lumea mai buna / mai sigur / loc Kinder
• lucrătorilor de echilibru, nu prea interesat de alpinism în carieră, la acest punct în viaţa lor

În al doilea rând, există unele pete la orizont Job Search

Steve Pogorzelsko, fostul preşedinte al Monster America de Nord, compania care ruleaza site-ul Monster.com ocuparea forţei de muncă, spune că ţara se confruntă deja cu un deficit de lucrători în anumite zone. În special:

• lucrătorilor de asistenţă medicală
• Masina mecanica
• Contabili
• Conturi

Deci, dacă vă talentele se încadrează în aceste zone, esti mult mai probabil să se găsească nerabdare organizaţiilor care doresc să te angajezi.

Dincolo de faptul că, dacă sunteţi de lectură acest lucru în Statele Unite, Preşedintele Obama's stimul plan este, de asemenea, pe cale de a începe generatoare de locuri de muncă. Monster.com a publicat doar un util de căutare de locuri de muncă lista pentru aceste funcţii. Aparent, în plus faţă de locuri de muncă în construcţii şi meserii, vor exista locuri de muncă sunt create în zeci de alte domenii, inclusiv:

• Finanţe
• Energie
• Inginerie
• Şi chiar în "moale" zone, cum ar fi de turism, turism şi ospitalitate ...

În al treilea rând, nu puteti ignora Generaţiilor Tensiunea creată de remorcher de război peste care primeste Posturi de azi - dar ai putea fi capabil să-l folosesti in avantajul tau

Ellen Goodman, editorialist pentru Boston Globe a scris doar o piesă foarte interesant privind conflictul de generaţii şi de modul în care recesiunea este de a trimite mesaje mixte pentru americani mai vechi loc de muncă. bucată ei începe:

"Lasă-mă să văd dacă am acest drept:

Mai mari americanii ar trebui să continue să lucreze în scopul de a uşura sarcina de Securitate Socială o asortate doua beneficii asupra generaţiilor mai tinere.

Mai mari americanii ar fi trebuit să se pensioneze, pentru a face loc pentru generaţiile mai tinere, cu nasurile lor presat la fereastra închisă piaţa muncii. .. "

Câteva paragrafe mai târziu, ea spune:

"... Dar dacă încetinirea creşterii vine cu seminţe de conflict de peste generaţii de locuri de muncă, care o desfăşoară, de asemenea, pachete de schimbare sociala -. Există o şansă pentru Boomer generaţie pentru a face o virtute - sau o revoluţie din necesitatea de a lucra mai mult timp.

Ştim deja că un corp tot mai mare de oameni în anii 50 şi 60 de ani sunt mai interesaţi în reînnoirea decât de pensionare. Marc Freedman Civic Ventures discuţii cu privire la carierele bis "pentru cei care doresc să părăsească locurile lor de muncă şi se mişcă în mijlocul vietii de muncă cu valoare socială.

Acum, spune el, sperăm, "un beneficiu din această criză economică este de a conduce vehicule de start, realitatea că o viaţă mai lungă de lucru vor fi necesare şi de dorit. Dacă putem oferi oamenilor un sentiment care contribuie mai mult nu este un alt set de ani de la piatră de moară, ci o oportunitate de a face ceva care le pot simti mandri, vom avea realizat ceva important ... "

Vorbind de schimbare socială, reînnoire - şi de muncă Spre importantă realizare: De ce nu începe folosind unele dintre noile instrumente Social Networking pentru a îmbunătăţi Reach dvs., Creşterea Oportunitate Job Search pentru a avea succes?

Desigur ştiţi deja să utilizeze retele sociale tradiţionale.

Este la fel de natural pentru a vă fi de respiraţie, nu? De îndată ce aţi decis că a fost timp pentru a scoate CV-ul şi începe actualizarea acestuia, tu, fără îndoială a inceput campania de reţea, permiţându-contactele Dvs. ştiţi că sunteţi în căutarea de muncă, astfel încât acestea să vă poate ajuta cu dvs. de căutare. Această reţea include dvs.:

• Familie
• Prieteni
• Fostul angajatori
• Fostul co-lucrătorilor
• Fostul colegii

Dar Ştiaţi că puteţi ajunge la mult mai mult din resursele - mai rapid - folosind tehnicile Outreach oferite de unele site-uri din noua reţea socială?

În prezent, resursele cele mai bune trei căutare de locuri de muncă sunt legate de Twitter, Facebook şi LinkedIn. În plus, aveţi posibilitatea să creaţi un blog, şi blog despre experienţa dvs. şi lucrurile pe care le simti pasionat. Acest lucru va duce, de asemenea, să vă anterior oportunităţi de venit neanticipate.

Deci, hai sa vorbim un pic despre cele trei site-uri: Dacă nu aţi anterior le-au folosit, nu ezitati sa sari online şi să aruncaţi o privire. Ca să ajungi să cunoască şi să înţeleagă ei, veţi vedea că în timp ce acestea sunt similare în unele moduri, fiecare are fiecare are un rol unic în eforturile dvs. de căutare de locuri de muncă.

Desi toate sunt axate pe reţele sociale, s-ar putea ajuta să se gândească la ei în termeni de dvs. tradiţionale de reţele sociale experienţe mai mult. Ştii, ca un fel de acest lucru:

• Twitter = O conexiune faci la o petrecere cocktail.
• Facebook = O conversaţie aveţi în hol la locul de muncă. Potenţial o conexiune casual, dar este încă puternic ...
• LinkedIn = o întâlnire de afaceri tradiţionale. Când utilizaţi LinkedIn, veţi dori să (la figurat) uzura potrivi cel mai bine dvs., să cărţile de vizită - şi strălucire pantofi.

Am luat-o? Apoi, hai sa vorbim mai multe despre cum puteţi utiliza LinkedIn:

Trebuie să utilizaţi LinkedIn Ca dumneavoastră profesionale Networking site, unde veţi Post de lucru experienţa dumneavoastră, şi Start Conectarea cu oamenii profesional.

În prezent LinkedIn.com are peste 35 de milioane de utilizatori profesionişti şi se concentrează pe o afacere demografice. Se operează cu trei niveluri de separare. Vă puteţi conecta la persoanele pe care le cunosc direct, precum şi de oameni s-ar putea să se conecteze la la un nivel secundar şi terţiar.

Vă puteţi conecta, de asemenea, blog-ul dvs. la aceasta, odată ce aţi luat unul înfiinţat, şi trimite tweets dumneavoastră acolo, de asemenea. (Tweets sunt comentarii pe care le face din contul dvs. Twitter.)

Odată ce aţi configurat LinkedIn conexiunile Dvs. veţi găsi brusc te conectat la milioane de oameni. În ceea ce priveşte utilizatorii actual al LinkedIn, aici demografice:

• Vârsta medie - 41
• Anii de experienta mediu - 15
• Venitul mediu pe familie - 109.000 dolari
• 46% dintre utilizatori sunt factorii de decizie
• Include profile de directori de la toate din topul Fortune 500 de firme