Boomers, Seniorzy, Emeryci: potrzeba zastąpienia utraconych dochodów w recesji? Have You Discovered How to Get "Linked In" do Social Networking Sites pomóc In Your Job Search?

Czy recesja Find You Decimated 401 (K), swoje oszczędności Tanked i - Gorzej - zmuszony do poszukiwania pracy?

Jeśli tak, to nie jesteś sam. To, co stało się jednym z moją córkę współpracowników, facet będziemy nazywać "Ron." Być może poznałeś kogoś takiego jak Ron, czy nie "Ron" w biurze, too. Jeśli tak, to on jest facet, który znany biorąc ani grosza-szczypanie do "n-tego stopnia.

Zgodnie z moją córką, Ron scrimped i uratował mu całe życie, budując duży portfel akcji - z zamiarem pozostawienia swojego byłego kolegium i wielu akcjach charytatywnych głównych wkładów w chwili jego śmierci.

Ona mi mówi Ron był uosobieniem oszczędności. Podczas gdy ona ma ciamajda, jeśli chodzi o ich ekonomiczne, mówi ten facet może jedna się ktoś, kiedy przyszedł do scrimping i oszczędności.

Na przykład, że:

• Jechał rowerem do pracy
• Zawsze jadł lunch przy biurku - PB & J i jabłko - na co dzień
• Nigdy nie wyszła za po napojach pracy ze współpracownikami lub jadł obiad w restauracji nice

Poza tym, Ron:

• Mieszkał w małym domku odziedziczył po babci
• Spędził wakacje robi projekty majsterkowanie
• Kosić własnego trawnika i używane kosiarki push to boot. ( "Good ćwiczeń i pozwala chronić środowisko" Ron said.)
• Nigdy nie kupował ubrania chyba musiał - a dopiero potem na sprzedaż
• Nie ma telewizji, więc nie drogie ustawy kabla, albo
• Przeczytaj wiele książek, ale nigdy nie kupował im. Był wielkim mecenasem jego lokalnej biblioteki
• Celował w kupon przycinanie ...

Tak, Ron dobrze płatnej i był wygaszacz. Miał wielkie plany na jego lokowania oszczędności, too. Ale to nie smutne zakończenie jego historia:

• W celu uzyskania najbardziej zamian za swoje pieniądze, wydaje się Ron zainwestował wszystkie swoje osobiste oszczędności w giełdzie
• I stracił wszystko w zeszłym roku
• Zaburzeń psychicznych tych strat spowodowanych nim było tak wielkie, Ron zaczął słownie nadużywa swoich współpracowników
• I w końcu stał się tak uciążliwy jego nadzoru odwołał go
• To add insult to injury, firmy 401 (K) nie radziło sobie bardzo dobrze w ostatnim czasie. Tak Ron nie ma wiele, aby pokazać tam też, ze względu na czas jego oddzielenie od spółki. He's pretty much musiały polegać na jego Ubezpieczeń Społecznych i niezależnie od odprawy mógł otrzymał.
• Tylko promyk nadziei, widzę, że nie wie, jak scrappy Ron, Mam nadzieję, może on stanąć na nogi ponownie wkrótce ...

Wow! Co to opowieść o biada. Mamy nadzieję, że dane osobowe straty nie są tak wielkie jak Rona.

Ale niezależnie, wiesz, że z tego powodu spowolnienia gospodarczego, wiele Boomers, emeryci i renciści nagle znaleźć się w obliczu nieprzewidzianych potrzeba funduszy. Jeśli nie czuję się na rozpoczęcie własnej działalności, to oznacza, że musisz dowiedzieć się w jaki sposób do powrotu do pracy ...

Nadszedł czas na poszukiwanie pracy. I choć to może być trudne, szczególnie biorąc pod uwagę swoje obawy Ageism, dobrą wiadomością jest to, że uda nam koniec tego postu omawiając kilka nowych narzędzi social networking, które są gwarantowane, które pomogą Ci odnieść sukces. Który z nich jest naprawdę dobra rzecz. Po tym wszystkim, obawiasz się, że:

• Szukasz pracy w czasie, gdy globalne bezrobocie rośnie
  
• Jesteś przeciwko gigantycznej kursy - zwłaszcza jeśli jesteś faktoringu w ewentualnych dyskryminacji wiekowej oraz braków technologicznych
• Nie wspominając swoje obawy dotyczące konfliktu pokoleń w pracy. (You know, wrogości, jakie możesz napotkać, ponieważ młodsi pracownicy uważają, że starsi pracownicy, którzy odmówili przejścia na emeryturę są chwytając miejsc pracy, które powinny trafić do nich - nawet do nowych Grads kolegium ...)
  

Nie rozpaczaj. Istnieją pewne Dobrej Nowiny. Po pierwsze, Boomers i seniorów rzeczywiście mają pewne wsparcie w Human Resources Department

Na podstawie doświadczeń osób, HR - których zadaniem jest podejmowanie najlepszych decyzji wynajem możliwe - wiem, że pracownicy w przedziale plus 50 roku życia są:

• Generalnie bardziej świadomie i mocniej działa niż młodsi pracownicy
• Mniej prawdopodobne, aby zwolnienie chorobowe, nawet bardziej prawdopodobne, aby zażądać urlopu macierzyńskiego
• Zwykle bardziej spostrzegawczy, stabilna emocjonalnie i motywacji
• Podobnie jak zdolne do uczenia (co oznacza, że trochę szkoleń negować wszelkie obawy związane z wyzwań technologicznych)
• Więcej zdolny oceny decyzji, ze względu na doświadczenie
• Znacznie mniej skłonne do podejmowania wysypka / "off-the-cuff" decyzje, które muszą zostać obalone później
• Często gotowi poświęcić zarobków na rzecz przyjaznego środowiska pracy i / lub gratyfikacji, które pochodzi od uczynienia świata lepszym / bezpieczniej / kinder miejsce
• Steady pracowników, niezbyt interesuje wspinanie się po szczeblach kariery w tym momencie w ich życiu

Po drugie, istnieją pewne jasne plamy na Job Search Horizon

Steve Pogorzelsko, byłego prezydenta Monster Ameryce Północnej, firma czyli zatrudnienie w Monster.com mówi kraju jest już występuje niedobór pracowników w niektórych obszarach. W szczególności:

• Opieki zdrowotnej pracowników
• Mechanicy samochodowi
• Accountants
• Obrachunkowy

Jeśli więc twoje talenty należą do tych obszarów, jesteś o wiele łatwiej będzie znaleźć organizacje niepokojem patrząc zatrudnić Ciebie.

Poza tym, jeśli czytasz to w Stanach Zjednoczonych, prezydent Obama's Stimulus Plan jest również temat, aby rozpocząć tworzenie nowych miejsc pracy. Monster.com opublikowała właśnie przydatne listę w poszukiwaniu pracy na tych stanowiskach. Podobno, oprócz pracy w budownictwie i handlu, nie będzie miejsc pracy utworzonych w dziesiątkach innych dziedzin, w tym:

• Finanse
• Energia
• Inżynieria
• I nawet w "miękkie" obszary, takie jak podróże, turystyka i hotelarstwo ...

Po trzecie, nie można zignorować pokoleniowy Tension Created By Tug-of-War ponad Who Gets obecnych miejsc pracy - ale będzie mogła go wykorzystać, by Twoje Advantage

Ellen Goodman, felietonista "The Boston Globe tylko napisał bardzo ciekawy kawałek na konflikt pokoleń i jak recesja jest wysyłanie sprzecznych komunikatów dla starszych Amerykanów poszukujących pracy. Jej sztuki zaczyna się następująco:

"Pozwól mi zobaczyć, czy mam prawo to:

Starsi Amerykanie powinni nadal pracować w celu zmniejszenia obciążeń Ubezpieczeń Społecznych II różnorodnych korzyści młodszym pokoleniom.

Starsi Amerykanie powinni się wycofać, aby zrobić miejsce dla młodszych pokoleń, z nosem przyciśniętym do zamkniętego okna na rynku pracy. .. "

Kilka akapitów później mówi:

"... Ale jeśli spadek pochodzi z nasion pokoleniowego konfliktu w pracy, ale także niesie pakiety zmian społecznych. Jest szansa dla pokolenia wyżu demograficznego do mocy - albo rewolucja - z konieczności dłuższej pracy.

Wiemy już, że rosnąca korpus ludzie w latach 50. i 60. są bardziej zainteresowani odnowienia niż emerytury. Marc Freedman Obywatelskiej Ventures rozmów na temat "kariery encore" dla tych, którzy chcą opuścić swoich miejsc pracy średnim wieku i przejść do pracy z walorze społecznym.

Teraz mówi, miejmy nadzieję, jedna z korzyści kryzysu gospodarczego jest do prowadzenia domu rzeczywistości dłuższe życie to będzie konieczne i pożądane. Jeżeli możemy dać ludziom poczucie, że wkład nie jest już inny zestaw lat grindstone ale możliwość zrobienia czegoś mogą czuć się dumni, będziemy musieli osiągnąć coś ważnego ... "

Speaking of Social Change, odnowy - i pracujących Pod Znaczące Urzeczywistnienie: dlaczego nie zacząć Korzystanie z niektórych nowych Społecznych Narzędzia sieciowe w celu zwiększenia zasięgu, zwiększenie szans na Job Search Sukces?

Oczywiście wiesz już używać tradycyjnych social networking.

Jest to tak naturalne jak oddychanie dla ciebie, prawda? Jak najszybciej zdecydował, że czas wyciągnąć swoje CV i rozpocząć uaktualnianie, pewnie rozpoczął kampanię w sieci, pozwalając kontaktów wiedzieć, że szukasz pracy, tak aby mogły one pomóc w wyszukiwaniu. Sieć ta zawiera adres:

• Rodzina
• Znajomi
• Były pracodawców
• Byli współpracownicy
• Byli koledzy

Ale czy wiesz, że może osiągnąć wiele więcej Your Resources - Szybciej - Korzystanie Outreach Techniki Oferowane przez niektórych nowych Social Network stron internetowych?

Obecnie trzy najlepsze poszukiwanie pracy związane z zasobów Twitter, Facebook i LinkedIn. Dodatkowo możesz stworzyć blog, a blog o swoją wiedzę i to, co czujesz entuzjazmem. Będzie to również prowadzić do nieprzewidzianych wcześniej możliwości uzyskania dochodu.

Więc porozmawiajmy trochę o tych trzech miejsc: Jeśli wcześniej nie korzystali z nich, nie wahaj się skakać online spojrzeć. Jak poznać i zrozumieć je, zobaczysz, że choć są one podobne pod pewnymi względami, każdy ma każdy z nich ma szczególną rolę do odegrania w poszukiwaniu pracy.

Choć są skoncentrowane na sieci społecznych, może to pomóc myśleć o nich w zakresie swoich tradycyjnych doświadczeń social networking. Wiesz, coś jak ten:

• Twitter = połączenie wprowadzone na cocktail party.
• FaceBook = rozmowy masz na korytarzu w pracy. Potencjalnie dzień połączenia, ale wciąż silnym ...
• LinkedIn = tradycyjnych spotkań biznesowych. Gdy korzystasz z LinkedIn, będziemy chcieli (w przenośni) nosić twój najlepszy garnitur, prowadzić swoje wizytówki - i polerowania buty.

Got it? Potem porozmawiajmy trochę więcej o tym, jak można używać LinkedIn:

Need You używać LinkedIn jak sprawy zawodowe w sieci strony, gdzie będziesz Post posiadanego doświadczenia zawodowego, a Start Łączenie się z osób profesjonalnie.

Obecnie LinkedIn.com może pochwalić się ponad 35 milionów użytkowników profesjonalnych i skupia się na działalności demograficznych. Działa on z trzech poziomów separacji. Możesz łączyć się z ludźmi, których znasz bezpośrednio, jak i ludzi może być w stanie połączyć się na poziomie średnim i wyższym.

Można także podłączyć swój blog do niej raz masz jeden zestaw do góry i wysłać tweets tam, too. (Tweets są komentarze można dokonać z konta Twitter.)

Po skonfigurowaniu połączenia swój LinkedIn będziesz nagle znaleźć się podłączony do milionów ludzi. W odniesieniu do obecnych użytkowników LinkedIn, oto dane demograficzne:

• Średni wiek - 41
• Średnia Lata doświadczenia - 15
• Przeciętnego gospodarstwa domowego dochodowy - 109.000 dolarów
• 46% jego użytkowników decydentów
• Zawiera profile kierownictwo z wszystkich firm z listy Fortune 500