Boomers, Seniors, pensjonister: kanskje erstatte Inntekt Lost In Tilbakeslag? Har du oppdaget How to Get "Linked In" på Social Networking Sites for å bistå i jobben Search?
25 mars 2009 av Anne
Arkivert under Anne Holmes, blogg, Employment, Work, Money & Retirement
Har Tilbakeslag Finn deg en desimert 401 (K), besparelsene Tanked og - Verre - Tvunget til å søke jobb?
I så fall er du ikke alene. Det skjedde til en av min datters medarbeidere, en fyr vi kaller "Ron." Kanskje du har kjent noen som Ron, eller hadde en "Ron" på kontoret også. I så fall ville han være den fyren som er kjent for å ta penny-knipe til "n-te grad."
Ifølge datteren min, scrimped Ron og reddet hele sitt liv, bygge opp en stor aksjeportefølje - med den hensikt å forlate sin tidligere college, og flere store veldedighetsorganisasjoner legater ved hans død.
Hun forteller meg Ron var et forbilde på økonomisk forsiktighet. Selv om hun ikke slouch når det gjelder å være økonomisk, sier hun denne fyren kunne man opp noen når det kom til scrimping og sparing.
For eksempel han:
- Red sykkelen på jobb
- Alltid spiste lunsj ved skrivebordet - PB & J og et eple - hver dag
- Aldri gikk ut etter jobb drinker med kolleger eller spiste middag på fine restauranter
Utover det, Ron:
- Bodde i en liten huset han arvet fra bestemoren sin
- Tilbragte sine ferier gjør hjemme forbedringsprosjekter
- Klippet sin egen plen, og brukte en push klipperen å støvel. ( "God mosjon og sparer miljøet," Ron said.)
- Aldri kjøpt klær med mindre han måtte - og bare så på salg
- Fant du ikke har en TV, slik at ingen dyr kabel regning, enten
- Les mange bøker, men aldri kjøpt dem. Han var en stor beskytter av sitt lokale bibliotek
- Utmerket seg i kupong-klipping ...
Ja, Ron var godt betalt, og han var en skjermsparer. Han hadde store planer for sitt reir egg også. Men det er en trist avslutning på historien hans:
- For å få størst mulig avkastning for pengene sine, synes det Ron investert alle hans personlige sparing i aksjemarkedet
- Og mistet alt det siste året
- Den psykiske lidelse disse tapene forårsaket ham var så stor Ron begynte verbalt misbrukt sin medarbeidere
- Og til slutt ble så forstyrrende hans veiledere avvist ham
- Hvis du vil legge fornærmelse til skade, firmaets 401 (K) ikke har gitt gode resultater i det siste. Så Ron har ikke mye å vise der heller, på grunn av tidspunktet for separasjon hans fra selskapet. Han er ganske mye igjen å stole på sin trygd og hva sluttvederlag han kunne ha fått.
- Det eneste glimt av håp jeg ser er at det å vite hvordan scrappy Ron, jeg håper han kan komme tilbake på føttene igjen snart ...
Wow! Hva en historie av lidelse. Forhåpentligvis dine personlige tap er ikke så store som Ron.
Men uansett, du vet at på grunn av økonomisk nedgang, mange Boomers, seniorer og pensjonister plutselig finner seg overfor et uforutsett behov for midler. Med mindre du føler deg å starte din egen bedrift, dette betyr at du må finne ut hvordan du kan gå tilbake til arbeidsstyrken ...
Det er tid for en jobbsøking. Og selv om det kan være skremmende, spesielt på grunn av dine bekymringer over ageism, er den gode nyheten at vi vil avslutte dette innlegget med å diskutere noen nye sosiale nettverk verktøy som garantert vil hjelpe deg å lykkes. Som er en virkelig god ting. Tross alt, du er bekymret for at:
- Du leter etter jobb i en tid da global ledigheten er på vei opp
- Du møter gigantiske sjanser - særlig hvis du er factoring i fare for aldersdiskriminering og teknologiske manglene
- For ikke å nevne dine bekymringer over generasjonene konflikt på arbeidsplassen. (Du vet, fiendtlighet du kan møte på grunn yngre arbeidstakere tror at eldre arbeidstakere som nekter å pensjonere er fanget jobber som skulle ha gått til dem - eller til ny høyskole gradienter ...)
Fortvil ikke. Det er noen gode nyheter. First off, Boomers og Pensjonister faktisk har noe støtte i Human Resources Department
Basert på erfaringer, HR-mennesker - hvis jobb er å lage den beste ansettelsesbeslutninger mulig - vet at arbeidstakere i pluss-50 aldersgruppe er:
- Generelt er mer samvittighetsfulle og hardere arbeid enn yngre arbeidstakere
- Mindre tilbøyelige til å ta sykefravær, enda mer usannsynlig å kreve svangerskapspermisjon
- Vanligvis mer observant, følelsesmessig stabile og motiverte
- Akkurat som i stand til å lære (som betyr at litt trening vil negere noen bekymringer relatert til teknologiske utfordringer)
- Flere stand til å vurdere beslutninger, på grunn av erfaring
- Mye mindre tilbøyelige til å gjøre utslett / "off-the-mansjett" avgjørelser som må veltet senere
- Ofte villig til å ofre inntjening i favør av et hyggelig arbeidsmiljø og / eller tilfredsstillelse som kommer fra å gjøre verden til et bedre / tryggere / Kinder sted
- Steady arbeidstakere, ikke altfor interessert i klatring på karriere stigen på dette punktet i livet
Dernest er det noen lyspunkter på Jobbsøk Horizon
Steve Pogorzelsko, tidligere president i Monster Nord-Amerika, selskapet som driver arbeid nettstedet Monster.com, sier landet er allerede opplever mangel på arbeidskraft i enkelte områder. Spesielt:
- Helsepersonell
- Talleres
- Accountants
- Revisorer
Så hvis talenter falle i disse områdene, du er mye mer sannsynlig å finne organisasjoner engstelig ønsker å ansette deg.
Utover det, hvis du leser dette i USA, er president Obama's Stimulus Plan også om å begynne å generere arbeidsplasser. Monster.com har nettopp publisert en nyttig jobb søk listen for disse stillingene. Angivelig, i tillegg til jobber i bygg og anlegg og handel, vil det være stillinger som er opprettet i en rekke andre felt, blant annet:
- Finance
- Energi
- Engineering
- Og selv i "mykere" områder, som reise, turisme og gjestfrihet ...
For det tredje, kan du ikke bry deg om Generasjonsskifte Tension skapt av Tug-of-War Over Who Gets Dagens Jobs - Men du kan kanskje bruke det til din fordel
Ellen Goodman, spaltist for The Boston Globe bare skrev en svært interessant stykke på generasjonsskifte konflikt og hvordan nedgangstider sender blandede beskjeder til eldre amerikanere som søker jobb. Hennes stykke begynner:
"La meg se om jeg har denne retten:
Eldre amerikanere bør fortsette arbeidet for å lette byrden av Social Security en nd assortert fordeler på yngre generasjoner.
Eldre amerikanere bør trekke seg for å gi plass til yngre generasjoner med nesen trykket til lukket vinduet på arbeidsmarkedet. .. "
Et par avsnitt senere sier hun:
"... Men hvis nedgangen kommer med frø av generasjonene konflikten om jobber, bærer den også pakker av sosial endring. Det er en sjanse for boomer generasjonen å gjøre en dyd - eller en revolusjon - ut av nødvendigheten av å arbeide lenger.
Vi vet allerede at en voksende korps av folk i 50 og 60 er mer interessert i fornyelse enn pensjon. Marc Freedman av Civic Ventures snakker om «Encore karrierer" for de som ønsker å forlate sine Midlife jobber og flytte inn i arbeidet med sosial verdi.
Nå sier han forhåpentligvis "Den ene fordelen av denne økonomiske krisen er å kjøre hjem realiteten at lengre arbeidsliv skal være nødvendig og ønskelig. Hvis vi kan gi folk en følelse av at medvirkende lenger ikke er et annet sett av år på slipesteinen, men en mulighet til å gjøre noe de kan føle seg stolte av, vi har oppnådd noe viktig ... "
Speaking of Social Change, Fornyelse - Og arbeide mot Vesentlig Gjennomføring: Hvorfor ikke begynne å bruke noen av de nye sosiale nettverk som forbedrer Reach, øke muligheten for Jobbsøk Suksess?
Selvfølgelig allerede vet du å bruke tradisjonelle sosiale nettverk.
Det er like naturlig for deg som å puste, ikke sant? Så snart du har bestemt det var på tide å trekke ut din CV og starte å oppdatere det, er du uten tvil startet ditt nettverk kampanjen, slik at kontaktene dine vet at du leter etter arbeid, slik at de kan hjelpe deg med søket. That nettverk omfatter:
- Familie
- Venner
- Tidligere arbeidsgivere
- Tidligere medarbeidere
- Tidligere klassekamerater
Men Visste du at du kan nå mye mer av dine ressurser - Raskere - Bruke Formidling Teknikker Tilbys av noen av de nye sosiale nettverk nettsteder?
Tiden, de tre beste jobbsøk-relaterte ressurser Twitter, Facebook og LinkedIn. I tillegg kan du opprette en blogg, og blogg om dine erfaringer og ting du føler lidenskapelig om. Dette vil også føre deg til tidligere uventede inntektsmuligheter.
Så la oss snakke litt om disse tre områder: Hvis du ikke har brukt dem, ikke nøl med å hoppe på nettet og ta en titt. Etter hvert som du blir kjent med og forstår dem, vil du se at mens de er like på noen måter, har hver hver har en unik rolle å spille i din jobbsøking innsats.
Selv om de alle er fokusert på sosiale nettverk, kan det hjelpe deg til å tenke på dem i form av mer tradisjonelle sosiale nettverk opplevelser. Du vet liksom slik:
- Twitter = En tilkobling du gjør på et cocktailparty.
- Facebook = En samtale du har i gangen på jobb. Potensielt en tilfeldig forbindelse, men likevel potent ...
- LinkedIn = En tradisjonell forretningsmøte. Når du bruker LinkedIn, vil du vil (figurativt) slitasje din passer best, bære visittkort - og glans skoene dine.
Got it? Så la oss snakke litt mer om hvordan du kan bruke LinkedIn:
Du må bruke LinkedIn Som Gjør Professional Networking nettsted, der du Send din arbeidserfaring, og Start Connecting People med profesjonelt.
Foreløpig LinkedIn.com har over 35 millioner profesjonelle brukere og fokuserer på en virksomhet demografisk. Selskapet opererer med tre nivåer av separasjon. Du kan koble til personer du kjenner direkte, samt folk du kanskje kan få kontakt med på en sekundær-og tertiær-nivå.
Du kan også koble til bloggen din til det, når du har ett sett opp, og sende tweets der også. (Tweets er kommentarene du gjør fra din Twitter-konto.)
Når du konfigurerer LinkedIn tilkoblinger du plutselig finner deg selv koblet til millioner av mennesker. Som for aktuelle brukere av LinkedIn, her demografien:
- Gjennomsnittlig alder - 41
- Gjennomsnittlig års erfaring - 15
- Gjennomsnittlig husstandsinntekt - $ 109.000
- 46% av brukerne er beslutningstagere
- Inkluderer profiler av ledere fra alle Fortune 500-bedriftene
Etter at du har blitt med og sette opp din profil, grave i LinkedIn plattform for å finne og bli "grupper" av mennesker med felles interesser og bakgrunn.
Det er lett å finne eksisterende grupper. Slik gjør du:
- Først logger du deg på LinkedIn konto
- Neste se etter og klikk på "Grupper" i venstre navigeringslinjen
- Når du gjør det, vil du se en ny skjerm, der "Groups Directory" og "Lag en gruppe" valgene vises i en boks i øverste høyre hjørne.
Hvis du klikker på "Groups Directory", kan du gjøre et omfattende søk etter eksisterende LinkedIn grupper relatert din nåværende styreverv, blant annet:
- Din Alma Mater - for eksempel mine - University of Wisconsin-Madison - har en gruppe studenter som jeg sluttet. Så gjør Cornell, U of Michigan, Northwestern, Caltech, UCLA, UC-Berkeley, osv. Likely skolen gjør også, så det er tusenvis av college alumni grupper oppført. Hvis skolen ikke er der, kan du starte ved å klikke på Opprett en gruppe "tab.
- Nasjonale eller lokale Civic Grupper - Jeg deltar i en gruppe Chi Omega Alumni, min National Collegiate sosiale brorskap.
- Non-profitt eller Charity grupper - Det er bokstavelig talt hundrevis av grupper her, inkludert Christian Professionals, World Wildlife Fund, Ubuntu brukere, American Heart Association, KFUM. Ingen tvil om det du er tilknyttet allerede finnes og er glade for å bygge nettverk med deg ...
- Profesjonell Organisasjoner - Det er over 62000 profesjonelle organisasjoner representert i LinkedIn. Alt fra Automotive Aftermarket til republikanske Professionals, til World Tourism Network. Som et markedsførings-og PR profesjonell, ble jeg PRSA (Public Relations Society of America) Counselor's Academy gruppe.
- "Arbeidsgiver Alumni" Grupper - Dette er aktive grupper av tidligere ansatte interessert i nettverk, og det er thousnds av dem oppført. Jeg fant HP Alumni, Milwaukee Journal Sentinel IT Dept tidligere studenter, og noe sånt som 64 forskjellige varianter av AT & T / Bell Labs tidligere studenter. For ikke å nevne GE, IBM, Oracle. Det er en lang liste ...
- Special Interest Groups - Jeg begynte Baby Boomer Marketing Group, Marketing & PR Innovators, ProMarketers og relasjonsmarkedsføring 101. Hva er dine spesielle interesser?
- Grupper for den ideelle målgruppen - Jeg fant Encore Entreprenører, Boomer Nation ...
- Konferanse Grupper - Hvis du noen gang deltok på en stor konferanse som TED, Black Hat Briefings, Dallas TechFest eller DEFCON, vil du være glad for å vite det er over 4000 LinkedIn grupper knyttet til konferansen deltakere.
Å være gruppemedlem kan du se andre gruppemedlemmene, og å nå ut og bygge relasjoner. Det er slag av like lokale Rotary Club på steroider ...
Ingen tvil om du vil søke etter grupper for områdene faglig kompetanse, samt innenfor de områder hvor de beste henvisningskildene delta. For ikke å nevne grupper knyttet til kildene dine beste kunder.
There's More to Successfully Marketing dine ferdigheter Via LinkedIn, selvfølgelig:
For eksempel kan du gjøre noen avanserte søke i "People"-fanen øverst på hver LinkedIn. Den tillater deg å finne likesinnede og se hvor de er tilknyttet - både online og offline. Dette betyr at du kan oppdage hvilke grupper dine forbindelser tilhører og "Bli med" dem så godt. Hvilket er en fin måte å posisjonere seg selv som en ekspert i de aktuelle miljøene. Noe du vil gjøre når i jobbsøking modus. Det kan du vise frem din kompetanse, blir det "Gå til" profesjonell i disse gruppene.
Hvis din nysgjerrighet er støtt og du vil vite enda mer om hvordan du kan utnytte LinkedIn her er en håndfull anbefalt bøker, alle handily tilgjengelig hos Amazon.com, som vil hjelpe deg til bedre bruk LinkedIn til å lykkes i din jobb søket:
- 42 Regler for 24 timer Suksess på LinkedIn: praktiske ideer slik at du raskt å nå ønsket Business Success av Chris Muccio, med David Burns & Peggy Murrah
- Den LinkedIn Personal Trainer av Steven Tylock
- Jeg er på LinkedIn-Now What??: A Guide to Getting the Most Out of LinkedIn av Jason Alba
- Social Media er et cocktailparty: Hvorfor du allerede vet Regler Social Media Marketing av Jim Tobin og Lisa Braziel
- Social Media Marketing: An Hour a Day av Dave Evans og Susan Bratton
Til slutt, hvis du vil ta en titt på min LinkedIn-konto som et eksempel på hvordan du setter opp ditt, gå til Annes LinkedIn side.
Og hvis du vil koble det bare sende meg en invitasjon, og bemerker at "BoomerLifestyle" er hvordan vi kjenner hverandre.
Til slutt, å hvis du fortsatt føler Demystified av sosiale nettverk, men ønsker litt veiledning om hvordan du bruker den, send meg en e-post, gi ditt navn, e-postadresse, telefonnummer, særlig utfordring, og beste tid samtale. Jeg lover å komme rett tilbake til deg så vi kan diskutere hvordan jeg best kan hjelpe deg.
Her er et par andre ressurser til å tenke: Det er Biznik, som gir nettverk for gründere og selvstendig næringsdrivende. Det er også Seniors4hire, som fokuserer på jobb plasseringer for arbeidstakere 50 og over.
I dont eier en bedrift så jeg ikke trenger å ansette noen, men jeg lurer på om arbeidsgivere ser på disse stedene som seniors4hire. very intersting ...
Eldre (de som er 50 og over) er svært heldig i denne generasjonen, fordi de fortsatt kan lande i en jobb og tjene enda hjemme. Borte er de dagene når gamle mennesker ikke kan jobbe lenger, fordi i dag, det er en mulighet til å tjene og work-at-home uten kritiserer ens alder.
Takk, Anne,
Jeg planla å skrive en blogg nettopp om dette temaet. Du har dekket temaet så grundig og engagingly at jeg ikke trenger å fortelle mine lesere vet hva du har skrevet så veltalende. Jeg elsker at du gir spesifikke instruksjoner, og selv en enkel måte å kontakte deg direkte. Gratulerer for en godt utført jobb.
Sue
Hei, jeg elsker deg kodelinje (og din artikkel også), men det lever jeg livet av den kodelinje.
koblet i er en fin måte å gjøre noen kontakter og gjør det enkelt for folk å finne deg. Takk for opplysningen, jeg tror det vil hjelpe mange mennesker.
Jeg er enig, LinkedIn er et flott nettverk verktøyet. Du kan bruke det til din fordel i en rekke måter. Folk i alle aldre bør prøve det ut, rett og slett for nettverksbygging formål alene.
Jeg har hørt om LinkedIn før og jeg har aldri betalt mye oppmerksomhet til det. Men dette innlegget virkelig åpnet øynene mine til det store ting du kan gjøre med LinkedIn. Din bullet liste over ting om ting HR avdelinger vet om eldre arbeidstakere også fikk meg til å lære noe nytt.
LinkedIn er en stor ressurs. Jeg har brukt den til å holde orden på mine faglige kontakter, og jeg er fornøyd med sin design og funksjonalitet. Bra innlegg, takk!
Jeg er ikke enig med deg når du sier 50 + folk ikke vil ta så mange syke blader, men poenget ditt om fødselspermisjon er gyldig.
Jada, de har mye erfaring og vil ta bedre beslutninger meste av tiden og de er definitivt mer stabil.
LinkedIn er virkelig en stor kilde, og jeg vil oppfordre folk til å finne sine gamle kolleger og venner på college noen av disse nettsamfunn og mange av dørene åpnes for dem automatisk.
Jeg elsker virkelig at pic for dette innlegget. Ser ut som Grampa min prøver å få oss til å le. LOL.
Hei,
Jeg tror dette verktøyet er glimrende. Du kan bruke det til din fordel i en rekke måter. Folk i alle aldre bør prøve det ut, rett og slett for nettverksbygging formål alene.
Takk.
Hei,
De har mye erfaring og vil ta bedre beslutninger meste av tiden og de er definitivt mer stabil.
Jeg har hørt om LinkedIn før og jeg har aldri betalt mye oppmerksomhet til det. Men dette innlegget virkelig åpnet øynene mine til det store ting du kan gjøre med LinkedIn.
Takk for informasjonen.
Man kan ikke annet enn enig i at under verdenskrisen web-kilder betydelig forenkle prosessen med jobbsøking. Men det skal være født i bakhodet at under krisen forhold slike ting som PC eller tilgang til Internett kan være tilgjengelig ikke til alle. For hver person til den fjerde kommer deres primære behov: mat, losji avgifter, forsikring og andre avgifter. Dermed mange mennesker, særlig de som har vært permitterte, komme i en ganske vanskelig situasjon. For å løse slike problemer, fra mitt synspunkt, bør alle slags sosiale organisasjoner være spesielt aktive, og med hjelpe folk som trenger en jobb bør løse sine problemer.
Jeg føler virkelig dårlig for dem, der var i ferd med å pensjonere seg og mistet sine investeringer i aksje-eller eiendomsmarkedet. Tenk deg å måtte gå tilbake til jobb etter pensjonsalder uten penger i banken.
Så mange amerikanere ble overrumplet. Mine foreldre var planlegger å pensjonere seg snart, men har revurdert og vil bo i den arbeidskraften flere år. Det andre problemet er at vi har hørt fra så mange "eksperter" som investerer i aksjemarkedet for pensjon var en god idé. Selvfølgelig, nå når bestandene er smuss billig, det et godt tidspunkt å investere .... Om du kan holde på dem for et tiår eller to.