Boomers, Pensjonister, pensjonister: Trenger å erstatte inntekt Lost i Tilbakeslag? Har du oppdaget Hvordan få "Lenket I" til sosiale nettverkssider å bistå i din jobb søk?

Har Tilbakeslag Finn deg en desimert 401 (K), Savings tanket og - Verre - Tvunget til å Din lete etter arbeid?

I så fall er du ikke alene. Det er det som skjedde med en av min datters medarbeidere, en fyr vi kaller "Ron." Kanskje du har kjent noen som Ron, eller hadde en "Ron" på kontoret, også. I så fall ville han være den fyren som er kjent for å ta penny-klype til "Nth Degree".

Ifølge min datter, sparte Ron og reddet hele sitt liv, bygge opp en stor aksjeportefølje - med tanke på å forlate sin tidligere college og flere veldedighetsorganisasjoner store legater ved hans død.

Hun forteller meg Ron var innbegrepet av finansielle forsiktighet. Mens hun er ikke slouch når det gjelder å være økonomisk, sier hun denne fyren kunne man opp noen når det kom til scrimping og sparing.

For eksempel: han

• Red sykkelen til jobb
• Alltid spiste lunsj ved skrivebordet - PB & J's og et eple - hver dag
• Aldri gikk ut for etter jobb drinker med kolleger eller spiste middag på fine restauranter

Utover det, Ron:

• Bodde i et lite hus han arvet fra sin bestemor
• Tilbrakte sine ferier gjør Oppussing prosjekter
• Klippet sin egen plen, og brukt en push klipperen å støvel. ("God mosjon og sparer miljøet, sier Ron sa.)
• Aldri kjøpt klær med mindre han måtte - og bare så på salg
• Fant du ikke har TV, så ingen kostbar kabel regning, enten
• Les mange bøker, men aldri kjøpt dem. Han var en god beskytter av hans lokale bibliotek
• Utmerket seg i merke-klipping ...

Ja, Ron var godt betalt, og han var en skjermsparer. Han hadde store planer for sitt reir egg også. Men det er en trist avslutning på hans historie:

• For å få størst mulig avkastning for pengene sine, virker det Ron investert alle sine personlige sparing i aksjemarkedet
• Og tapte det hele det siste året
• Den psykiske plager disse tapene forårsaket ham var så stor Ron begynte verbalt misbruker sine medarbeidere
• Og til slutt ble så forstyrrende hans veiledere avvist ham
• For å legge fornærmelse til skade, firmaets 401 (K) ikke har gitt gode resultater nylig. Så Ron ikke har mye å vise der heller, på grunn av tidspunktet for separasjonen sitt fra selskapet. Han er ganske mye igjen å stole på hans trygd og hva sluttvederlag han kunne ha fått.
• Det eneste glimt av håp jeg ser er at det å vite hvordan scrappy Ron er, er jeg håpefull han kan komme tilbake på føttene igjen snart ...

Wow! For en historie av lidelse. Forhåpentligvis, dine personlige tap er ikke så store som Ron's.

Men uansett, vet du at på grunn av denne økonomiske nedgangstider, mange Boomers , seniorer og pensjonister befinner seg plutselig ansikt til ansikt med en uforutsett behov for midler. Med mindre du føler deg for å starte din egen virksomhet, betyr det at du må finne ut hvordan du kan gå tilbake til de ansatte ...

Det er tid for en jobb søk . Og selv om det kan være skremmende, spesielt på grunn av din bekymring over ageism, er den gode nyheten om at vi vil avslutte dette innlegget med å diskutere noen nye sosiale nettverk verktøy som garantert vil hjelpe deg å lykkes. Som er en veldig god ting. Tross alt, du er bekymret for at:

• Du leter etter arbeid i en tid når global arbeidsledigheten er på vei oppover
  
• Du er opp mot gigantiske sjanser - spesielt hvis du er Factoring i fare for aldersdiskriminering og teknologisk mangler
• For ikke å nevne din bekymring over generasjonsskifter konflikt på arbeidsplassen. (Du vet, fiendskap du kan møte fordi yngre arbeidstakere mener at eldre arbeidstakere som nekter å pensjonere er fanget jobber som skulle ha gått til dem - eller til og med til nye college grads ...)
  

Fortvil ikke. Det er noen gode nyheter. Først Off, Boomers og Pensjonister faktisk har noe støtte i Human Resources Department

Basert på erfaring, HR mennesker - hvis jobb er å gjøre det beste ansettelsesbeslutninger mulig - vet at arbeidstakere i pluss-50 aldersgruppe er:

• Generelt mer samvittighetsfulle og hardere arbeid enn yngre arbeidstakere
• Mindre tilbøyelige til å ta sykefravær, enda mer usannsynlig å kreve svangerskapspermisjon
• Vanligvis mer observant, følelsesmessig stabil og motivert
• Akkurat som stand til å lære (som betyr at litt av treningen vil negere noen bekymringer knyttet til teknologiske utfordringer)
• Bedre i stand til å vurdere beslutninger, på grunn av erfaring
• Mye mindre tilbøyelige til å gjøre utslett / "off-the-mansjetten" beslutninger som må veltet senere
• Ofte villig til å ofre inntjening til fordel for et hyggelig arbeidsmiljø og / eller tilfredsstillelse som kommer fra å gjøre verden til et bedre / tryggere / Kinder sted
• Steady arbeidere, ikke altfor interessert i å klatre i karrierestige på dette punktet i livet

For det andre, er det noen lyspunkter På Jobbsøk Horizon

Steve Pogorzelsko, tidligere president i Monster Nord-Amerika, selskapet som driver sysselsetting nettstedet Monster.com, sier landet er allerede opplever mangel på arbeidskraft i enkelte områder. Spesielt:

• Helse-omsorgsarbeidere
• Bil mekanikk
• Regnskapsførere
• Revisorer

Så hvis dine talenter falle i disse områdene, er det mye mer sannsynlig å finne organisasjoner spent som ønsker å ansette deg.

Utover det, hvis du leser dette i USA, Obama's stimulans Plan er president også i ferd med å starte generere arbeidsplasser. Monster.com har nettopp publisert en nyttig jobb søk på venteliste for disse stillingene. Angivelig, i tillegg til arbeidsplasser innen bygg og handel, vil det bli arbeidsplasser skapes i dusinvis av andre felt, blant annet:

• Finans
• Energi
• Engineering
• Og selv i "mykere" områder, som reiseliv, turisme og gjestfrihet ...

For det tredje, kan du ikke bry deg om Generasjonsskifte spenn Ved Tug-of-krigen over hvem Dagens Jobs - Men du kan være i stand til å bruke det til din fordel

Ellen Goodman, spaltist for The Boston Globe bare skrev en meget interessant artikkel om generasjonsskifte konflikt og hvordan lavkonjunktur sender blandede beskjeder til eldre amerikanere som søker jobb. Hennes stykke begynner:

"La meg se om jeg har denne retten:

Eldre amerikanere bør fortsette arbeidet for å lette byrden av Social Security en nd assortert fordeler på yngre generasjoner.

Eldre amerikanere bør trekke seg for å gi plass til yngre generasjoner med nesen presset til lukket vinduet på arbeidsmarkedet. .. "

Et par avsnitt senere sier hun:

"... Men hvis nedgangen kommer med frø generasjonsskifte konflikten om arbeidsplasser, også bærer det pakker av sosial endring. Det er en sjanse for Boomer generasjonen til å gjøre en dyd - eller en revolusjon - ut av nødvendigheten av å jobbe lenger.

Vi vet allerede at en voksende korps av folk i deres 50s og 60s er mer interessert i fornyelse enn pensjonist. Marc Freedman av Civic Ventures snakker om "ekstranummer karrierer" for de som ønsker å forlate sine midlife jobb og flytte inn i arbeidet med sosial verdi.

Nå sier han forhåpentligvis, «Den fordelen av denne økonomiske krisen er å kjøre hjem realiteten at lengre arbeidsliv skal være nødvendig og ønskelig. Hvis vi kan gi folk en følelse av at medvirkende lenger ikke er et annet sett av år på slipesteinen, men en mulighet til å gjøre noe de kan føle seg stolte av, vi har oppnådd noe vesentlig ... "

Snakker av sosial forandring, fornyelse - og arbeide Mot Vesentlig Gjennomføring: Hvorfor ikke begynne å bruke noen av de nye sosiale nettverk som forbedrer Reach, Øk Opportunity for Jobbsøk suksess?

Selvfølgelig du allerede vet å bruke tradisjonelle sosiale nettverk.

Det er så naturlig for deg som å puste, ikke sant? Så snart du har bestemt det var på tide å trekke ut din CV og begynne å oppdatere den, du sikkert begynt på nettverk kampanjen, slik at kontaktene dine vet at du er på jakt etter jobb, slik at de kan hjelpe deg med søket. At nettverket inkluderer:

• Familie
• Venner
• Tidligere arbeidsgivere
• Tidligere medarbeidere
• Tidligere klassekamerater

Men visste du at du kan nå mange flere av dine ressurser - Raskere - Bruke Formidling Teknikker tilbydd av noen av de nye sosiale nettverk nettsteder?

Tiden, de tre beste jobbsøk-relaterte ressurser er Twitter, Facebook og LinkedIn. I tillegg kan du opprette en blogg, og blogg om din kunnskap og ting du føler lidenskapelig om. Dette vil også lede deg til tidligere uventede inntektsmuligheter.

Så la oss snakke litt om disse tre stedene: Hvis du ikke tidligere har brukt dem, ikke nøl med å hoppe på nettet og ta en titt. Etter hvert som du blir kjent med og forstå dem, vil du se at mens de er like på noen måter, har hver hver har en unik rolle å spille i ditt jobbsøk innsats.

Selv om de er fokusert på sosiale nettverk, kan det hjelpe deg til å tenke på dem i form av din mer tradisjonelle sosiale nettverk opplevelser. Du vet, sånn som dette:

• Twitter = En tilkobling du gjør på et cocktailparty.
• Facebook = En samtale du har i gangen på jobben. Potensielt en uformell sammenheng, men likevel potent ...
• LinkedIn = En tradisjonell forretningsmøte. Når du bruker LinkedIn, bør du (figurativt) Bruk din beste dress, bære ditt visittkort - og glans skoene dine.

Har du det? Så la oss snakke litt mer om hvordan du kan bruke LinkedIn:

Du må bruke LinkedIn Da Your Professional Nettverk stedet, der du skal legge inn din arbeidserfaring, og Start Connecting People med profesjonelt.

Foreløpig LinkedIn.com har over 35 millioner profesjonelle brukere og fokuserer på en bedrift demografisk. Den opererer med tre nivåer av separasjon. Du kan koble til folk du kjenner direkte, samt personer du kan være i stand til å koble med på en videregående opplæring og høyere nivå.

Du kan også koble til bloggen din til det, når du har ett sett opp, og sende tweets der, også. (Tweets er de kommentarene du gjør fra din Twitter-konto.)

Når du setter opp LinkedIn tilkoblinger du plutselig finner deg selv koblet til millioner av mennesker. Som for aktuelle brukere av LinkedIn, her er den demografiske:

• Gjennomsnittlig alder - 41
• Gjennomsnittlig års erfaring - 15
• Gjennomsnittlig husstandsinntekt - $ 109 000
• 46% av brukerne er Decision Makers
• Inkluderer profiler av ledere fra alle Fortune 500-bedriftene