Boomers, senioren, gepensioneerden: moet vervangen Inkomen Verloren in een recessie? U hebt Ontdekt How to Get "Linked In" aan de Social Networking Sites om te helpen bij je zoektocht naar werk?

Is de recessie Find You met een gedecimeerd 401 (K), Uw spaargeld Tanked en - erger - Gedwongen om werk te zoeken?

Als dat zo is, je bent niet alleen. Dat is wat er gebeurd met een van de samenwerking van mijn dochter-werknemers, een kerel noemen we "Ron." Misschien kunt u iemand als Ron hebt gekend, of had een "Ron" bij u op kantoor, ook. Als dat zo is, zou hij de man die beroemd voor het nemen van penny-knijpen naar de "n-de graad."

Volgens mijn dochter, Ron scrimped en redde zijn hele leven, het opbouwen van een enorme voorraad portefeuille - met de bedoeling van het verlaten van zijn voormalige college en een aantal belangrijke schenkingen aan liefdadigheidsinstellingen zijn dood.

Ze vertelt me Ron was de belichaming van de financiële voorzichtigheid. Hoewel ze niet traag als het gaat om zuinig zijn, zegt ze deze man kon men-up van iemand als het ging om scrimping en sparen.

Bijvoorbeeld, hij:

• Reed een fiets aan het werk
• Altijd aten lunch bij zijn bureau - PB & J en een appel - elke dag
• Nooit ging voor na het werk drinken met collega's of aten diner in leuke restaurantjes

Buiten dat, Ron:

• Woonde in een klein huis dat hij geërfd van zijn grootmoeder
• Bracht zijn vakanties doen home improvement projecten
• Eigen gemaaid gazon, en gebruikt een duw maaier op te starten. ( "Goede oefening en spaart het milieu," zei Ron.)
• Nooit kocht kleren, tenzij hij moest - en dan pas te koop
• Had geen tv, dus geen prijzige kabel factuur, hetzij
• Lees veel boeken, maar nooit gekocht. Hij was een groot mecenas van zijn lokale bibliotheek
• Uitblonk in-coupon knippen ...

Ja, Ron werd goed betaald, en hij was een spaarder. Hij had grote plannen voor zijn nest eieren, ook. Maar er is een triest einde aan zijn verhaal:

• Om het meeste rendement voor zijn geld, lijkt het Ron investeerde al zijn persoonlijke spaargelden naar de beurs
• En dit alles verloor het afgelopen jaar
• De mentale leed deze verliezen veroorzaakt hem was zo groot, Ron begon verbaal misbruik maken van zijn medewerkers
• En uiteindelijk werd zo storend zijn begeleiders hem afgewezen
• Om erger te maken, 401 van de onderneming (K) niet goed heeft uitgevoerd onlangs. Dus Ron heeft niet veel aan te tonen er ofwel te wijten aan de timing van zijn scheiding van de onderneming. Hij is vrij veel links naar beroepen op zijn sociale zekerheid en wat ontslagvergoedingen hij zou hebben ontvangen.
• Het enige lichtpuntje dat ik zie is dat weet hoe scrappy Ron is, ben ik hoopvol kan hij weer op zijn voeten snel weer ...

Wow Wat een verhaal van wee. Hopelijk zijn uw persoonlijke verliezen niet zo groot als Ron's.

Maar ongeacht, weet je dat als gevolg van deze economische neergang, veel Boomers, senioren en gepensioneerden zich plotseling geconfronteerd met een onverwachte behoefte aan middelen. Tenzij u zich tot starten van een eigen bedrijf, betekent dit dat u nodig hebt om erachter te komen hoe terug te keren naar het personeel ...

Het is tijd voor een baan zoeken. En hoewel dat kan ontmoedigend zijn, vooral gezien uw zorgen over leeftijdsdiscriminatie, het goede nieuws is dat we dit bericht met een bespreking van enkele nieuwe social networking tools die gegarandeerd om u te helpen slagen zult eindigen. Welke is echt een goede zaak. Immers, je bent bezorgd dat:

• Je bent op zoek naar werk in een tijd waarin de mondiale werkloosheid neemt toe
  
• Je bent tegen gigantische kans - vooral als je factoring in ieder potentieel voor leeftijdsdiscriminatie en technologische tekortkomingen
• En niet te vergeten uw bezorgdheid over de generaties conflict op de werkplek. (Je weet wel, vijandigheid je geconfronteerd kan worden, omdat jongere werknemers vinden dat oudere werknemers die weigeren om met pensioen zijn greep jobs die moeten gaan om hen - of zelfs om nieuwe college gradiënten ...)
  

Wanhoop niet. Er is ook goed nieuws. Eerste, Boomers en senioren daadwerkelijk enige steun in de Human Resources Department

Op basis van ervaring, HR-mensen - wiens taak het is om de beste huren beslissingen mogelijk te maken - weet dat de werknemers in de plus-50 leeftijdsgroep zijn:

• Het algemeen meer gewetensvolle en harder werken dan jongere werknemers
• Minder kans op ziekteverlof te nemen; nog onwaarschijnlijker dat moederschap verlangen verlaten
• Meestal scherpzinnig, emotioneel stabiel en gemotiveerd
• Net als in staat van leren (wat betekent dat een beetje van de opleiding eventuele bezorgdheid in verband met technologische uitdagingen zal ontkennen)
• Meer geschikt voor de beoordeling van besluiten, als gevolg van ervaring
• Veel minder vatbaar te maken huiduitslag / "off-the-cuff" beslissingen die moeten later worden vernietigd
• Vaak bereid om winst te offeren ten gunste van een aangename werkomgeving en / of de bevrediging dat afkomstig is van het maken van de wereld een beter / veiliger / Kinder plaats
• Steady werknemers, niet al te geïnteresseerd in het beklimmen van de carrièreladder op dit punt in hun leven

Ten tweede zijn er enkele Bright vlekken op de Job Search Horizon

Steve Pogorzelsko, voormalig president van Monster Noord-Amerika, het bedrijf dat de vacaturesite Monster.com loopt, zegt dat het land is al ervaart een tekort aan werknemers in bepaalde gebieden. Name:

• Werkers in de gezondheidszorg
• Automonteurs
• Accountants
• Rekenkamer

Dus als je talenten vallen in die gebieden, ben je veel meer kans om organisaties te vinden angstig op zoek naar u huren.

Buiten dat, als je dit leest in de Verenigde Staten, President Obama's Stimulus Plan is ook om te beginnen met het genereren van werkgelegenheid. Monster.com heeft onlangs een nuttige job search lijst voor die posities. Blijkbaar, naast de banen in de bouw en de handel, zal er worden banen gecreëerd in tientallen andere gebieden, waaronder:

• Financiën
• Energie
• Engineering
• En zelfs in de "zachtere" gebieden, zoals reizen, toerisme en gastvrijheid ...

Ten derde, kunt u niet Negeer de Generatierekeningen Tension Gemaakt door de Tug-of-War Over Who Gets vandaag Jobs - Maar u misschien wel kunnen gebruiken in uw voordeel

Ellen Goodman, columnist voor The Boston Globe net schreef een heel interessant stuk over de generaties conflict en hoe de recessie is het verzenden gemengde berichten naar oudere Amerikanen die werk zoeken. Haar stuk begint:

"Laat me zien of ik dit recht hebben:

Oudere Amerikanen moeten blijven werken om de lasten te verlichten van de Sociale Zekerheid een tweede assortiment voordelen op jongere generaties.

Oudere Amerikanen moeten terugtrekken om ruimte voor de jongere generaties met hun neus gedrukt om het gesloten raam van de arbeidsmarkt te maken. .. "

Een paar punten later zegt ze:

"... Maar als de recessie komt met het zaad van generaties conflict over de werkgelegenheid, voert zij ook pakketten van sociale verandering. Er is een kans voor de boomer generatie om een deugd te maken - of een revolutie - van de noodzaak van langer werken.

We weten al dat een groeiend korps van mensen in hun jaren '50 en '60 meer geïnteresseerd zijn in vernieuwing dan pensioen. Marc Freedman van de Civic Ventures heeft het over "encore loopbanen", voor degenen die willen hun midlife banen en verplaatsen verlof aan het werk met de sociale waarde.

Nu, zegt hij hoopvol, "Het enige voordeel van deze economische crisis is om naar huis te rijden met de realiteit dat een langer werkzaam leven zullen zijn noodzakelijk en wenselijk. Als we kunnen geven mensen het gevoel dat die bijdragen niet langer een tweede reeks van jaren op de slijpsteen maar een kans om iets te doen kunnen ze trots op, we hebben bereikt iets belangrijks ... "

Spreken van Sociale Verandering, Vernieuwing - En Working Toward Belangrijke Voltooiing: Why Not slag met enkele van de nieuwe social networking tools om je Reach, de mogelijkheid Verhoog voor Job Search Success?

Natuurlijk kunt u al weten te gebruiken traditionele sociale netwerken.

Het is zo natuurlijk aan u als ademhalen, toch? Zodra je hebt besloten dat het tijd was terug te trekken en start je cv bijwerken, je ongetwijfeld uw netwerk campagne gestart, zodat uw contacten weten dat je op zoek bent naar werk, zodat zij u kunnen helpen met uw zoekopdracht. Dit netwerk omvat uw:

• Familie
• Vrienden
• Voormalige werkgevers
• Voormalige medewerkers
• Oud klasgenoten

Maar wist u dat u kunt bereiken veel meer van uw middelen - Sneller - Gebruik van de Outreach technieken aangeboden door een aantal van de nieuwe sociale netwerk-websites?

Momenteel zijn de drie beste zoeken van werk-gerelateerde middelen zijn Twitter, Facebook en LinkedIn. Daarnaast kunt u een blog en een blog over uw expertise en dingen die je voelt gepassioneerd over. Dit zal ook leiden u eerder onverwachte inkomsten kansen.

Dus laten we praten een beetje over deze drie locaties: Als u nog niet eerder gebruik hebben, aarzel dan niet om online te springen en een kijkje te nemen. Zoals u te leren kennen en te begrijpen, zie je dat terwijl je ze op elkaar lijken in bepaalde opzichten, heeft elk elk heeft een unieke rol te spelen bij uw inspanningen zoeken naar een baan.

Hoewel ze allemaal zijn gericht op sociale netwerken, kan het u helpen te denken in termen van de meer traditionele sociale netwerken ervaringen. Je weet wel, soort als volgt:

• Twitter = Een verbinding die u maakt op een cocktail party.
• FaceBook = Een gesprek heb je in de gang op het werk. Potentieel een casual verbinding, maar toch krachtige ...
• LinkedIn = Een traditionele zakelijke bijeenkomst. Wanneer je LinkedIn gebruikt, zult u wilt (figuurlijk) draag je beste pak, dragen uw visitekaartjes - en glans uw schoenen.

Got it? Dan gaan we praten wat meer over hoe u kunt gebruiken LinkedIn:

Je moet gebruiken LinkedIn Zoals Uw Professional Networking site, waar je na je werkervaring, en Verbinden met Start People professioneel.

Momenteel LinkedIn.com heeft meer dan 35 miljoen professionele gebruikers en richt zich op een bedrijf demografische. Het werkt met drie niveaus van scheiding. U kunt verbinding maken met mensen die je kent direct, evenals mensen die je zou kunnen verbinden met een secundaire en tertiaire niveau.

U kunt uw blog ook verbinding maken, zodra je hebt een set-up, en stuur je tweets er ook. (Tweets zijn de opmerkingen die u maakt in uw Twitter-account.)

Zodra u uw LinkedIn connecties je ineens merkt dat je aangesloten op miljoenen mensen. Zoals voor de huidige gebruikers van LinkedIn, hier is de demografie:

• Gemiddelde Leeftijd - 41
• Gemiddeld Years of Experience - 15
• Gemiddelde inkomen per huishouden - 109.000 dollar
• 46% van de gebruikers zijn besluit Makers
• Inclusief profielen van kaderleden van alle van de Fortune 500 bedrijven