साहसी नई (गैर "पीसी") कॉकटेल पार्टी के वार्तालाप के लिए विषय: "क्या आपको लगता है कि तुम बहुत पैसा है जब वह रिटायर के लिए समय आता है क्या?"

यह बहुत ही उत्तेजक प्रश्न प्रकार का है कि मेरी माँ ने मुझे सामाजिक सही उठाया: हर कोई जानता है यह सामाजिक रूप से स्वीकार्य है और पूरी तरह से कितना पैसा किसी को बनाता है, या बंद कितनी अच्छी तरह वे कर रहे हैं जैसे विषयों पर चर्चा असभ्य नहीं पूछना. कर रहे हैं कि "पूरी तरह सीआर और एस यू," के रूप में हम कॉलेज में कहा करते थे: "कच्चे तेल, असभ्य और सामाजिक अस्वीकार्य प्रश्न की तरह."

लेकिन मुद्दा यह है, हम एक दूसरे के इस सवाल पूछना शुरू कर रहे हैं, और मैं कहना है कि यह एक अच्छी बात है.

अगर हम और बात नहीं की योजना है, हम अंत हूँ, नाखुशगवार आश्चर्य मेरे बुमेर के रूप में कई कोचिंग ग्राहकों के आयु वर्ग के हैं की खोज की.

एक मेरे पूर्व ग्राहकों, इंडियाना जो थोड़ा अधिक से अधिक 1 लाख डॉलर के लिए बेच अपने अभ्यास 61 की उम्र में से एक दंत चिकित्सक के विचार और फिर अपने विकल्पों को देखने लगे. तभी पता चलता है कि एक लाख डॉलर के रूप में के रूप में एक बार किया था दूर जाना नहीं - नहीं, खासकर के बाद से वह अब भी स्कूल घर में रहने वाले बच्चों की आयु के थे.

• वह जल्दी से महसूस किया कि जब तक वह किसी तरह के बड़े पैमाने पर कार्रवाई की, वह स्थिति में नहीं था अपने वर्तमान जीवन शैली बनाए रखना. खासकर जब से वह अच्छे स्वास्थ्य में था और हर कारण वह एक और 30 साल के लिए जीना होगा शक था!
• शुक्र है, वह काफी उद्यमशीलता, और हम जल्दी से कई कारोबारी अपनी पेशेवर विशेषज्ञता, जो एक स्थिर निष्क्रिय आय धारा पैदा होंगे पर आधारित अवधारणाओं के साथ आए, और जरूरत है उसे वापस रोजाना एक क्लीनिक में मरीजों को देखने की स्थापना की पीसने में पाने के लिए नहीं होता .
• मैं कहना है कि वे अच्छा जीवन जी रहा है खुश हूँ, इन दिनों!

आपके पास पर्याप्त पैसा है क्या यह समय आता है जब से रिटायर हो?

अक्सर इन दिनों जवाब 'नहीं है, "अगर आप भी यत्न से अपने 20 में सेवानिवृत्ति के लिए योजना शुरू कर दिया. एक हाल पर अवैज्ञानिक सर्वेक्षण से पता चला मैं ने देखा कि हम में से केवल 28% को काफी सुरक्षित हाँ जवाब जब यह सवाल पूछा था.

एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि मैंने उल्लेख किया अमेरिका के 63% के लिए पर्याप्त धन रिटायर होने के बारे में 50-59 चिंता मत करो.

हम और 80% - पीढ़ी की तुलना में काम करने के लिए सेवानिवृत्ति की योजना है और मैं सार्थक स्वयंसेवक काम है, - जो भी लोकप्रिय है मैं लोगों को जो अपने labors के लिए भुगतान करना चाहता हूँ के बारे में बात कर रहा हूँ कर मतलब नहीं है.

क्यों? खैर, हम में से दो तिहाई Scudder Kemper कहा कि हम "भविष्य में पर्याप्त पैसा होने के बारे में चिंतित हैं," और कोई आश्चर्य नहीं: हम समझते हैं कि हम पैसे के लिए सेवानिवृत्ति बस वहाँ नहीं जा रहा है पर योजना बनाई अक्सर समस्या! कि हम पीढ़ी की तुलना नहीं है योजना विफल - कि हालांकि होता है - लेकिन उस पृष्ठभूमि जो खिलाफ हम अपनी योजना में स्थानांतरित किया था. उदाहरण के लिए:

• यहां तक कि हमारे बीच में मेहनती savers 2001-2003 के शेयर बाजार में गिरावट आई है, जो मोटे तौर पर 7-8 $ शेयरधारक धन में खरब उन्मूलन से प्रभावित, यह ज्यादा हमारे द्वारा पीढ़ी की तुलना आयोजित की गई. और हां, अगर आप बाजार में फिर से निवेश शुरू कर दिया है, तुम्हें पता है कि पिछले कुछ महीनों कि अच्छी तरह से हमारे लिए नहीं किया है, या तो हो! स्पष्ट रूप से प्रमुख वापसी के लिए समय एक बड़ी चिंता का विषय है
• तो वहाँ थी प्रसिद्ध "डॉट-com" दुर्घटना, जो लगभग 279 अरब डॉलर दूर 401 पर [कश्मीर की संपत्ति] खाया और अन्य सेवानिवृत्ति बचत का बड़ा हिस्सा
• नहीं करने का उल्लेख है कि हम में से कई वित्तीय काफी प्रेमी हैं पता चला है कि 401 [कश्मीर] और इरा / सेवानिवृत्ति पैसा बयान धन की झूठी भावना से - Roth IRAs के अपवाद के साथ बना सकते हैं - इन निधियों संघ वापसी पर लगाया जाएगा
• हम लोगों के लिए चुनौती है क्योंकि हमारे नियोक्ताओं से कार्य बल के 50% lopped आया, पेंशन योजनाओं को छोड़ दिया, एक राष्ट्रीय विदेशी - या कारोबार से बाहर चला गया. आकार घटाने द्वारा खरीदे थे, ठीक नौकरशाही का आकार घटाने, बंद-shoring, तुम तस्वीर.

या, वित्तीय चुनौतियों मृत्यु, तलाक, बीमारी, या अप्रत्याशित रूप से अपने आप को ढूँढने देखभाल हमारी उम्र बढ़ने माता पिता, अपने बच्चों और पोते के द्वारा पर लाया जा सकता है - या सभी तीन! कोई आश्चर्य 50 + उपभोक्ताओं के लिए एक छोटी दो वयस्कों outspend! वर्तमान में:

• हम में से 22% वित्तीय एक उम्र बढ़ने माता पिता का समर्थन
• 24% एक वयस्क बच्चे, 18 या उससे अधिक आयु के लिए प्रदान - "कॉलेज पुनः bounders" जो घर आ जा रहा है इनमें से कई के क्रम में अपने रहने वाले खर्च को कम करने के जीने
• सभी एकल में से 43% या 45 पुराने हैं
• सामूहिक बुमेर ऋण लगभग 2.5 खरब डॉलर होने का अनुमान है
• सेवानिवृत्ति पर विचार पीढ़ी की तुलना के शीर्ष मौद्रिक चिंता का विषय होने के स्वास्थ्य बीमा खरीद करने में असमर्थ है ""

समाधान क्या है?

• अपने नियोक्ता के साथ व्यवस्था को अब काम करते हो?
• बाहर चित्रा कैसे प्रभावी ढंग से जीने के अपने स्तर को कम करने के लिए?
• लॉटरी विन?
• एक व्यवसाय शुरू करो, शायद जीवन के अनुभवों पर आधारित है, जो तुम्हारे बिना आय उत्पन्न करने के लिए "परंपरागत तरीके से काम करने" की अनुमति देता है?

क्या होगा अगर तुम तय लंबा काम करने के लिए?

एक लेख, 'कब तक करेंगे पीढ़ी की तुलना बहुत काम करने की जरूरत के हिसाब से? "जो में तैनात है 63 साल की उम्र में 11, अमेरिका समाचार एवं विश्व रिपोर्ट के 2,008 मामले अगस्त," ठेठ अमेरिकी सेवानिवृत्त. उन भाग्यशाली कुछ है जो परंपरागत पेंशन है, रिटायर स्वास्थ्य बीमा, और एक पूरी तरह भरी हुई (कश्मीर) शायद ठीक हो जाएगा 401.

लेकिन अगर तुम करने के लिए पर्याप्त सेवानिवृत्ति के 30 साल निधि बचाया नहीं है और के रूप में हम सबसे बच्चे पीढ़ी की तुलना भी पास नहीं हैं - समाधान स्पष्ट देखा है अब काम कर रही है.

कुछ विशेषज्ञों का सही ढंग से ध्यान दें कि हम अब काम का राष्ट्र के स्वास्थ्य के लिए भारी लाभ कर रहे हैं. विशेष:

• अर्थव्यवस्था (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा का उल्लेख नहीं) में पैसे की जरूरत है
• राष्ट्र नियोक्ता दोनों हमारे दिमाग और हमारे शरीर - जरूरत से प्रतिभा पलायन देना और एक लंबित श्रम अंतर. विशेष रूप से स्वास्थ्य देखभाल, biosciences, ऊर्जा और संघीय सरकार है, जहां सभी कर्मचारियों के 44% अगले पांच वर्षों में सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हो जाएगा के क्षेत्रों में
• हम पीढ़ी की तुलना काम करने के लिए पर्याप्त स्वस्थ हो जाएगा और इसलिए कई दशकों से अधिक के लिए
• भावी पीढ़ियों एक rosier भविष्य से लाभ - पीढ़ी की तुलना क्योंकि अब काम के लिए संघीय लाभ, या समाप्त निवेश, घर इक्विटी और बचत पर नीचे खींचने की जरूरत कम से जीने का तीन दशकों से अधिक की दो निधि, और एक परिणाम के रूप में ज्यादा पैसा होगा बुमेर को बच्चों के लिए छोड़ दिया वारिस
• यह शायद intergenerational युद्ध और अब 'की बुमेर को कोसने लोकप्रिय खेल को खत्म कर देंगे "
• यह एक सामान्य बुद्धि समाधान है कि अर्थव्यवस्था में हर साल 3 खरब डॉलर सुई सकता है और सकल घरेलू उत्पाद पर 2045 से एक 9% वृद्धि के परिणामस्वरूप है

लेकिन अब हम कितना पीढ़ी की तुलना में काम करने की जरूरत के लिए एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति वित्त होगा? यह तुम कौन पूछने पर निर्भर करता है:

• ,, बोस्टन कॉलेज और लंबा कार्य के coauthor में सेवानिवृत्ति के लिए अनुसंधान केन्द्र के निदेशक Alicia Munnell: सेवानिवृत्ति आय चैलेंज के समाधान कहते हैं, उन श्रमिकों जो काम है, एक सुरक्षित सेवानिवृत्ति के लिए जिस तरह से कर सकते हैं के लिए 'के लिए 66 तक काम करती है " . सामाजिक सुरक्षा वर्तमान में औसत चिकित्सा भाग बी प्रीमियम के बाद 65 वर्ष की आयु में अवकाश ग्रहण करने वाले मजदूर के लिए preretirement आय के 39 प्रतिशत के स्थान पर स्वतः ही काट रहा है. लेकिन जो 2030 में एक ही उम्र में रिटायर सामाजिक सुरक्षा आय का केवल 30 प्रतिशत की जगह की उम्मीद कर सकते हैं, है Munnell गणना के अनुसार. वे कहती हैं, 2030 में "सेवानिवृत्त लोगों को दो चार साल अब काम करने के लिए बदलने की आय के आज के स्तर को बनाए रखने होगा."
• मार्क Freedman, संस्थापक और लगता है कि टैंक के सीईओ सिविक वेंचर्स और पुस्तक एनकोर के लेखक: ढूँढना कार्य है कि जीवन के उत्तरार्ध में मामला कहते हैं, उस पीढ़ी की तुलना में काम करने का प्रयास करना चाहिए जब तक कम से कम 70 की उम्र. सेवानिवृत्ति के करीब 31-60 प्रतिशत से दोगुना होगा के लिए तैयार परिवारों के शेयर यदि वर्तमान में 54 और 63 की उम्र 70-65 वर्ष की उम्र से देरी सेवानिवृत्ति के बीच जल्दी पीढ़ी की तुलना, एक मैक्किंज़े एंड कंपनी के अनुसार विश्लेषण.
• जबकि Tamara एरिक्सन, रिटायर सेवानिवृत्ति के लेखक: कैरियर बुमेर पीढ़ी के लिए रणनीतियाँ , बेबी पीढ़ी की तुलना कहते हैं, जब तक 70 की उम्र के कम से कम और 85 तक या 90 यदि वे काम कर सकते हैं योजना बनानी चाहिए.

हम्म, अब भी 'घड़ी छिद्रण "70 साल की उम्र में, मैं दोनों को देखने के कर्मचारियों और व्यक्तिगत लाभ के लिए उन लोगों की सराहना कर सकते हैं ...

लेकिन मैं एक विकल्प है जो मुझे मेरी शर्तों पर काम करने की अनुमति होगी की तलाश में होगा. आदर्श रूप में मैं शामिल करना चाहते हैं:

• सीमित घंटे
• अवसर घर से काम करने के लिए
• एक पेचेक जिसका आकार मैं कुछ नियंत्रण करने की क्षमता है और वास्तव में मौका दिया जाना है कि मैं क्या कर रहा हूँ लायक
• एक सप्ताह के लिए बाहर ले या दो की क्षमता कम से कम हर तिमाही ...

मैं इस तरह की कितनी अच्छी तरह भत्तों, साथ ही साथ प्रतिधारण बोनस की तरह विकल्प, पुल नौकरियां चरणबद्ध सेवानिवृत्ति की योजनाओं में देरी या सेवानिवृत्ति सब्सिडी में-मेरी छोटी सह के साथ खत्म हो जाएगा कार्यकर्ताओं आश्चर्य है?

यह कैसे हो सकता है यह लागत कम करने के लिए रहते हैं?

हम में से कई लोग आशा करते हैं कि "वित्तीय बेल्ट-कस" जवाब होगा: इसलिए पिछले अप्रैल, Forbes.com एक उप बेबी पीढ़ी की तुलना का समूह वे 'U-पीढ़ी की तुलना उपनाम के बारे में एक लेख किए गए. "

एक समूह वे लेबल "वित्तीय बिना तैयारी के, फिर भी निडर और हठीली," फोर्ब्स लेखक ध्यान दें कि इस समूह के शेयरों सभी आशावाद और उनके अमीर समकक्षों की अपेक्षाओं, अभी तक इस समूह - 24 करोड़ मध्यम वर्ग के अमेरिकी परिवारों को शामिल - सेवानिवृत्ति के साथ आ रहा है महान जीवन शैली आकांक्षाओं, नए उत्पादों और ब्रांडों के लिए एक प्यास, और सीमित वित्तीय संसाधनों.

इस समूह में से कोई भी जीवित होगी एक 'लेक्सस लाइफस्टाइल "सेवानिवृत्ति में. हाल ही में जहां शादी के मेहमान प्यारा पिछवाड़े उद्यान मरथा स्टीवर्ट-ब्रांडेड वाल पर खरीदी उत्पादों-Mart की विशेषता का स्वागत पर चकित हैं वाणिज्यिक के मामले में ज्यादा सोचो.

लेख के अनुसार 'है यू "अमेरिका के कुल खपत का लगभग 25% के लिए 2015 तक खाता है, जो लेखक होता है वहाँ सुझाव देगा शीघ्र ही उत्पादों और सेवाओं के लिए एक व्यापक बाजार होगा कि यू भेदभाव सस्ती U-बुमेर में स्वाद बैठक बुमेर कीमतों. (जाहिर है copywriters! जो लिखा है कि वाल मार्ट वाणिज्यिक सुन रहे थे)

नोट भी है कि लेख बताते हैं कि "है यू" बच्चे बुमेर पीढ़ी का सबसे बड़ा वर्ग, मोटे तौर पर 10 मिलियन के बीच sandwiched अच्छी तरह से कर रहे हैं-एक आरामदायक सेवानिवृत्ति और वित्तीय संसाधनों के लिए उच्च उम्मीदों के साथ घरों में करने के लिए इसके लिए भुगतान करते हैं, और 1.1 करोड़ परिवारों को वंचित है कि भविष्य के बारे में गहराई से निराशावादी हैं.

लेकिन तुम कम करने के रहने का स्तर की अवधारणा है एक तुम निश्चित रूप से बचने की उम्मीद है, तो हम इस विकल्प को स्वीकार नहीं है!

वास्तविक, लॉटरी जीतने की आपकी संभावना क्या हैं?

खैर, यह स्पष्ट रूप से कुछ के लिए काम करती है, हम राज्य पर उन उत्साहित विजेताओं रन लॉटरी हर समय विज्ञापनों ... लेकिन wining तुम पर भरोसा कर सकते हैं कुछ भी नहीं है देखते हैं.

और के बाद से वहाँ कोई गारंटी नहीं है - और इतिहास से पता चलता है कि लॉटरी विजेताओं के हालात वास्तव में उनकी जीत पर पकड़ और प्रभावी ढंग से उन्हें कोई भी निवेश के लिए स्लिम है - आप को "एक पास ले जा रहे हैं" इस विकल्प पर.

तो शायद सबसे अच्छा विकल्प को अपना खुद का व्यवसाय शुरू होता है?

यह तुम्हारे जीवन में इस समय आय सृजन के लिए सबसे अच्छा विकल्प है. और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने का महत्व है, विचार है कि पहले चरण lengthier बुमेर कॅरिअर के लिए निर्धारित है, पुराने श्रमिकों की बढ़ती स्वीकार्यता के लिए धन्यवाद. क्या धूल को बेहतर समय अपने सपनों से और अपने जीवन और भविष्य का नियंत्रण लेने शुरू कर दिया? सब के बाद, आप अनुभव है, अपने बच्चों, तुम स्वस्थ हो और तुम अब भी अच्छे जीवन के दशक आगे पास हो रहे हैं!

और पीढ़ी की तुलना करते काम करना चाहता हूँ. और क्या तुम पीढ़ी है कि कामकाजी महिलाओं मुख्यधारा से यह अपेक्षा होगी, जैसे एक मजबूत नीति काम किया है, 24 / 7 कनेक्टिविटी और प्रतिष्ठित एमबीए की डिग्री? गले और जहां बेहतर कारोबार की तुलना में शॉट्स कॉल अपने आप? के बाद से पीढ़ी की तुलना में भी 'पीढ़ी मुझे बुलाया गया है, खासकर "कारण यह है कि हम हमेशा अपने नियम बनाया है की मान्यता है.

दरअसल, सम्मेलन धता बुमेर रुचि के लिए, यदि एक विस्तृत काम कर जीवन के रूप में व्यक्त की, offsetting हो सकता है - और बचत - आर्थिक स्थितियों प्रलय का दिन है कि आसपास पारित किया गया है हाल ही में कारक है. और यह सच में काम करता है, और अब में अनुवाद कार्य से पीढ़ी की तुलना सामाजिक सुरक्षा खजाने को अतिरिक्त योगदान, अधिक आय कर राजस्व, चिकित्सा कम भुगतान और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से ड्रॉ पर देरी.

लेकिन अगर तुम अर्थव्यवस्था के उन लाभ प्रदान कर रहे हैं जबकि अपने काम से काम में काम कर रहे है, आखिर तुम मौका तुम हमारी पूरी जिंदगी काम की मांग कर रहे हैं - यह तुम्हारा रास्ता नहीं देता है.

• हाल के एक टावर पेरिन / AARP अध्ययन, "व्यवसाय श्रमिक आयु 50 के लिए मामला +" निष्कर्ष निकाला है कि पुराने श्रमिकों अधिक लगे और छोटे कामगारों की तुलना में उम्मीदों से अधिक प्रेरित कर रहे हैं, और यह कि गिरावट शारीरिक कौशल ऐसे मैनुअल कौशल के रूप में अधिक कौशल की भरपाई कर रहे हैं कि उम्र के साथ ऐसी मौखिक संचार, मौन ज्ञान और प्रयोगात्मक नवाचार के रूप में, बेहतर. सब कौशल है कि बहुत कारोबार शुरू हुआ स्थितियों में की जरूरत है. रहे हैं और इसके अलावा, अपने खुद के व्यवसाय का मूल्य उस लाभ आप अपने जीवन के अनुभवों का लाभ उठाने के लिए अनुमति देता है.
• मेरिल लिंच द्वारा एक 2005 के सर्वेक्षण से पता चला है कि उम्र के श्रमिकों के लगभग 80% 40-58 के लिए सेवानिवृत्ति में काम करने की योजना है, और लगभग 60% कुछ नया करने की कोशिश की चुनौती के लिए तत्पर हैं
• हाल ही में AARP शोध में पाया गया कि आज के कर्मचारी 45 की उम्र के 69% + के लिए पिछले 65 आयु काम जारी रखने की योजना
• दुनिया भर में पीढ़ी की तुलना में एक उच्च दर पर शुरू कर रहे हैं किसी भी अन्य व्यवसायों जनसांख्यिकीय से.

अब, तुम कहते हो मैं व्यवसाय के स्वामित्व के मूल्यों के बारे में मेरी राय में पक्षपाती हूँ, I'ma कोच कौन बेबी पीढ़ी की तुलना के साथ काम करता है जो एक अपने जीवन के अनुभव का लाभ के आधार पर कारोबार शुरू करना चाहते हैं के बाद से.

लेकिन मैं सिर्फ एक ही व्यवसाय में काम करने के लाभ को बढ़ावा देने के एक, के रूप में एक कर्मचारी को विरोध किया जा रहा है. नहीं कर रहा हूँ "करोड़पति निर्माता "Loral Langemeier पुस्तकें लिखी है और कार्यक्रमों और कार्यशालाओं कि बेबी बुमेर नवोदित उद्यमियों के लिए बिल्कुल सही कर रहे हैं की एक श्रृंखला विकसित की है, क्योंकि वे साधारण काम कर रहे लोगों को सिखाने के कैसे, में एक वर्ष के रूप में के रूप में छोटे, वे कर सकते हैं:

• अपनी नौकरी छोड़ दी और बातें तुम प्यार कर रही शुरू
• और तब नियंत्रण कर्ज को खत्म करने, चाहे आप कितना देना है
• अपने समय पर अपनी ज़िंदगी जीते है कि बजाए के एक नियोक्ता
• व्यवसाय में संलग्न है कि निष्क्रिय आय उत्पन्न
• काफी हद तक अपने कर बोझ कम
• फार्म का भरोसा करता है, निगमों और साझेदारी अपनी संपत्ति की रक्षा के लिए, और एक गैर बना बंद राजस्व स्ट्रीम

तो, यहाँ तुम जाओ: चाहे या नहीं आप के लिए पर्याप्त धन के रिटायर होने की खरीद करने जा रहे हैं, बाहर की अर्थव्यवस्था की मदद करने पर विचार और अपने आप को कुछ सार्थक करने के लिए अपने जीवन के अगले कुछ दशकों के साथ क्या उपहार दे - धूल उन सपनों को बंद और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने की योजना बना शुरू हुआ! कौन जानता है, तुम अगले कर्नल सैंडर्स, Oprah या मार्था स्टीवर्ट हो सकता है!