बहादुर (नई गैर ") पीसी" कॉकटेल पार्टी के वार्तालाप के लिए विषय: "क्या आपको लगता है आपके पास पर्याप्त पैसा है जब वह रिटायर करने के लिए समय आता है?"

यह बहुत ही उत्तेजक प्रश्न प्रकार का है कि मेरी माँ ने मुझे सामाजिक सही उठाया नहीं पूछते: हर कोई जानता है यह सामाजिक रूप से अस्वीकार्य है और पूरी तरह से अशिष्ट है जैसे विषयों पर चर्चा किसी को कैसे पैसे बनाता है, या कितनी अच्छी तरह से वे कर रहे हैं बहुत कुछ. सवाल है कि पसंद कर रहे हैं "पूरी तरह से सीआर और र," के रूप में हम कॉलेज में कहते हैं: "कच्चे तेल, असभ्य और सामाजिक अस्वीकार्य इस्तेमाल किया."

लेकिन बात यह है, हम एक दूसरे के इस सवाल पूछना शुरू कर रहे हैं, और मैं कहना है कि यह एक अच्छी बात है.

अगर हम बात करते हैं और योजना नहीं है, हम नाखुशगवार आश्चर्य खत्म कर देंगे, के रूप में मेरे बुमेर वृद्ध कोचिंग ग्राहकों के कई की खोज की.

, 61 एक के विचार मेरे पूर्व युवा उम्र के ग्राहकों के लिए एक अपने व्यवहार में थोड़ा और अधिक से अधिक $ 1 मिलियन से इंडियाना जो बेचा से दंत चिकित्सक और फिर अपने विकल्पों में शुरू हुआ देख रहे हैं. केवल खोजने के लिए कि एक मिलियन डॉलर है - यह एक बार नहीं जाने के रूप में दूर के रूप में किया था खासकर जब से वह अभी भी घर था स्कूल में रहने वाले बच्चों वृद्ध.

• वह जल्दी से महसूस किया कि जब तक वह किसी तरह के बड़े पैमाने पर कार्रवाई की, वह स्थिति में नहीं था अपने वर्तमान जीवन शैली बनाए रखें. खासकर जब से वह अच्छे स्वास्थ्य में था और हर वह एक और 30 साल के लिए जीना होगा शक कारण था!
• शुक्र है, वह काफी उद्यमशीलता था, और हम जल्दी से निष्क्रिय आय धारा आया ऊपर स्थिर उत्पन्न एक साथ कई व्यापार अवधारणाओं पर आधारित होता है जिस पर अपने पेशेवर विशेषज्ञता, और क्लिनिक की स्थापना नहीं होता में एक की आवश्यकता होती है रोगियों को पीसने की देख दैनिक में वापस उसे पाने के लिए .
• मैं कहना है कि वे अच्छा जीवन जी रहा है खुश हूँ, इन दिनों!

तुम बहुत पैसा होगा, जब यह रिटायर करने के लिए समय आता है?

अक्सर बहुत इन दिनों का जवाब है "नहीं," अगर तुम diligently अपने 20s में सेवानिवृत्ति के लिए योजना बना शुरू कर दिया. एक हाल पर अवैज्ञानिक सर्वेक्षण से पता चला है मैं देखा है कि केवल 28% हमें लगा काफी सुरक्षित करने के लिए इस सवाल का जवाब हाँ जब पूछा.

एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि मैं ने कहा 50-59 अमेरिका के 63% के बारे में रिटायर करने के लिए पर्याप्त धन होने के चिंता है.

और हम 80% Boomers सेवानिवृत्ति योजना में काम करने के लिए है - और मैं - जो है भी नहीं मतलब सार्थक काम कर रहे स्वयंसेवी, लोकप्रिय मजदूरों मैं उनके लिए कर रहा हूँ के बारे में बात कर भुगतान प्राप्त करना चाहते हैं लोग.

क्यों? खैर, दो हमें तिहाई Kemper Scudder कहा कि हम "भविष्य में पर्याप्त धन होने के बारे में चिंतित" और, कोई आश्चर्य नहीं है: हम समझते हैं कि हम पैसा सेवानिवृत्ति के लिए पर योजना बनाई सिर्फ वहाँ करने के लिए होने जा रहा है कोई समस्या नहीं! अक्सर - योजना नहीं है कि विफल रही पीढ़ी की तुलना हम कि हालांकि होता है - लेकिन यह है कि पृष्ठभूमि के खिलाफ है जो हमें स्थानांतरित किया था हमारे की योजना बना. उदाहरण के लिए:

• Savers भी हमारे बीच में मेहनती पीढ़ी की तुलना हमारे द्वारा शेयर बाजार प्रभावित हो रहे हैं गिरावट 2001-2003 में है, जो 7-8 ट्रिलियन $ नाश मोटे तौर पर आयोजित की शेयरधारक धन यह बहुत, के. और बेशक, अगर आप बाजार में फिर से निवेश करना शुरू कर दिया है, आप जानते हैं कि पिछले कुछ महीनों कि अच्छी तरह से हमारे लिए नहीं किया है या तो! स्पष्ट रूप से प्रमुख निकासी के लिए समय एक बड़ी चिंता का विषय है
• तो फिर वहाँ बचत था प्रसिद्ध "डॉट-com" दुर्घटना, सेवानिवृत्ति की जो भारी विखंडू और अन्य खाया दूर लगभग $ 279000000000] परिसंपत्तियों कश्मीर पर 401 [
• नहीं करने का उल्लेख है कि हम में से कई आर्थिक रूप से वापसी कर रहे हैं सामान्य बुद्धि के लिए पर्याप्त पता है कि 401 [k] और इरा / सेवानिवृत्ति पैसे, एक झूठी भावना पैदा कर सकते हैं बयानों के धन से Roth अपवाद के साथ - IRAs कर पर federally होगा - जा फंड इन
• हम दूसरों के लिए, चुनौती बल आया क्योंकि हमारे काम बंद नियोक्ताओं lopped 50% की, योजनाओं को गिरा दिया पेंशन, राष्ट्रीय विदेशी थे एक खरीदा बाहर से - या कारोबार से बाहर चला गया आकार घटाने. है, ठीक sizing, बंद-shoring, तुम हो तस्वीर.

या, वित्तीय चुनौतियों मौत लाया द्वारा पर हो सकता है, तलाक, बीमारी, या अप्रत्याशित रूप से ढूँढने के पोते और बच्चों की देखभाल खुद के लिए हमारे उम्र बढ़ने माता पिता, हमारे - या सभी तीन! आश्चर्य नहीं कि 50 + उपभोक्ताओं को एक छोटी दो वयस्कों outspend! वर्तमान में:

• हमें 22% की आर्थिक सहायता एक उम्र बढ़ने माता पिता
• 24% बच्चे वयस्क प्रदान करने के लिए, अधिक आयु वर्ग के 18 या व्यय रहने वाले अपने - कई के इन किया जा रहा है "पुनः कॉलेज उनकी कम bounders करने के लिए जो" घर के लिए आने के क्रम में रहते हैं
• सभी सिंगल्स के 43% पुराने हैं या 45
• सामूहिक बुमेर ऋण 2.5 खरब डॉलर है पर मोटे तौर पर अनुमान
• मौद्रिक चिंता का शीर्ष Boomers सेवानिवृत्ति विचार है "स्वास्थ्य बीमा वहन करने में असमर्थ होने के लिए"

क्या हल है?

• अपने नियोक्ता के साथ व्यवस्थित अब काम करने के लिए?
• बाहर चित्रा कैसे जीवित करने के लिए अपने मानक कम प्रभावी?
• लॉटरी जीतने?
• व्यापार शुरू एक, शायद जीवन के अनुभव के आधार पर है, जो बिना अनुमति देता है आप आय उत्पन्न करने के लिए "पारंपरिक तरीका काम में"?

क्या हुआ अगर आप लंबे समय तक काम करने के लिए तय?

, लेख के अनुसार करने के लिए एक "कैसे करने के लिए बहुत लंबे समय तक काम करेंगे पीढ़ी की तुलना की आवश्यकता है?" जिसमें से 2008 है मुद्दे में तैनात 11, अगस्त अमेरिका समाचार एवं विश्व रिपोर्ट , "ठेठ अमरीकी 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त. उन भाग्यशाली कुछ जो परंपरागत पेंशन, रिटायर स्वास्थ्य बीमा, और एक पूरी तरह से भरा (401 कश्मीर) शायद ठीक हो जाएगा किया है.

लेकिन अगर तुम पर्याप्त नहीं बच सेवानिवृत्ति और स्पष्ट समाधान के रूप में हम लंबे समय तक देखा है सबसे अधिक बच्चे boomers भी पास नहीं हैं - काम कर रहा है 30 साल की निधि है.

कुछ विशेषज्ञों का सही ढंग से ध्यान दें कि हम राष्ट्र के स्वास्थ्य के लाभ के लिए भारी रहे हैं लंबे समय तक काम करते हैं. विशेष रूप से:

• अर्थव्यवस्था (मेिडकेयर के लिए नहीं उल्लेख सामाजिक सुरक्षा और) पैसे की जरूरत है
• राष्ट्र नियोक्ता - दोनों की जरूरत है हमारे दिमाग और हमारे शरीर के लिए स्थगित करना बंद नाली मस्तिष्क और एक लंबित श्रम खाई. विशेष रूप से अगले पांच साल में क्षेत्र की स्वास्थ्य देखभाल, biosciences, ऊर्जा और जहां 44, संघीय सरकार पर सेवानिवृत्ति सभी% के लिए कार्यकर्ताओं की जाएगी पात्र
• हम Boomers काम करने के लिए पर्याप्त स्वस्थ हैं और अधिक कई दशकों के लिए किया जाएगा ताकि
• भविष्य की पीढ़ियों के रहने वाले एक जाएगा rosier लाभ से भविष्य - क्योंकि काम Boomers अब घर की इक्विटी होगी, निवेश को कम समाप्त करने की आवश्यकता पर नीचे आकर्षित संघीय लाभ, या और अधिक करने के लिए दशकों से बचत निधि में तीन के दो, और के रूप में एक परिणाम और अधिक धन होगा बच्चों के लिए बुमेर बाईं वारिस
• यह की जाएगी खेल लोकप्रिय अब शायद डाल एक को समाप्त करने intergenerational युद्ध और "बुमेर को कोसने"
• यह 2045 की एक सामान्य ज्ञान समाधान साल अर्थव्यवस्था में ट्रिलियन इंजेक्षन सकता है कि $ 3 प्रत्येक के द्वारा उत्पाद में वृद्धि पर सकल घरेलू% में एक 9 और परिणाम

लेकिन कितना अब पूछेंगे हम सुरक्षित Boomers एक की जरूरत के वित्तपोषण के लिए काम करने के लिए आप सेवानिवृत्ति कौन? यह निर्भर करता है पर:

• "Munnell 66," Alicia कहते हैं, सेवानिवृत्ति के लिए केंद्र के निदेशक के coauthor अनुसंधान और बोस्टन कॉलेज के लिए जब तक उन कर्मचारियों को जो काम कर रखने के लिए एक सुरक्षित है सेवानिवृत्ति के लिए काम कर सकते हैं, रास्ता लंबा कार्य: सेवानिवृत्ति आय चैलेंज हल करने के लिए . सामाजिक सुरक्षा preretirement वर्तमान आय का औसत 65 साल की उम्र में अवकाश ग्रहण करने वाले मजदूर के लिए 39 प्रतिशत के बाद चिकित्सा भाग बी स्वचालित रूप से प्रीमियम की कटौती की जगह. लेकिन जो लोग 2030 में एक ही उम्र में रिटायर सामाजिक सुरक्षा आय का केवल 30 प्रतिशत को बदलने के लिए है Munnell गणना के अनुसार, उम्मीद कर सकते हैं. वे कहती हैं, 2030 में "Retirees के लिए 2-4 साल में लंबा समय काम करने के लिए प्रतिस्थापन आय के आज के स्तर को बनाए रखने होगा."
• मार्क Freedman, संस्थापक और लेखक पुस्तक के सीईओ की सोचते हैं और वेंचर्स टैंक सिविक एनकोर: ढूँढना काम है कि जीवन की दूसरी छमाही में मामलों कहते हैं कि Boomers 70 आयु कम से कम कोशिश करने के लिए जब तक काम करते हैं. यदि 60 प्रतिशत से 31 तक डबल सेवानिवृत्ति के करीब शेयर के लिए तैयार होगा परिवारों उम्र 65 से सेवानिवृत्ति की उम्र के बीच 54 और 63 में देरी वर्तमान पीढ़ी की तुलना में जल्दी 70 के लिए विश्लेषण कं, और अनुसार एक मैक्किंज़े.
• जबकि Tamara Erickson, के लेखक रिटायर सेवानिवृत्ति: कैरियर बुमेर पीढ़ी के लिए रणनीतियाँ कहते हैं, बेबी Boomers काम करने के लिए योजना बनानी चाहिए जब तक कि 70 की उम्र के एक न्यूनतम करने के लिए और 85 या 90 यदि वे कर सकते हैं.

हम्म, अब भी "घड़ी छिद्रण" 70 साल की उम्र में, मैं देख सकते हैं व्यक्तिगत और कार्यबल उन दोनों के लिए फायदे की सराहना करते हैं ...

लेकिन मैं अपनी शर्तों पर काम किया था देख मेरे लिए अनुमति होगी जो एक विकल्प. आदर्श रूप में मैं शामिल करने के लिए चाहें:

• सीमित घंटे
• अवसर घर से काम करने के लिए
• एक पेचेक जिनका आकार मैं सच में कुछ करने की क्षमता के लिए अवसर और नियंत्रण पाने के लिए भुगतान किया है मैं क्या कर रहा हूँ लायक
• दो की क्षमता एक के लिए बंद करने के लिए ले हफ्ते या हर तिमाही में कम से कम ...

मुझे आश्चर्य है कि कैसे अच्छी तरह से इस तरह के कई सुविधाएँ, साथ ही प्रतिधारण बोनस के विकल्प की तरह, पुल नौकरियों, चरणबद्ध-सब्सिडी में सेवानिवृत्ति योजनाओं या देरी सेवानिवृत्ति कर्मचारी और सह के साथ जाने पर मेरी छोटी?

कैसे संभव है, यह रहने के लिए लागत कम करने के लिए?

हम में से कई को आशा है कि "वित्तीय बेल्ट कस" जवाब होगा: यही कारण है कि पिछले अप्रैल, Forbes.com nicknamed है वे के बारे में एक उप लेख किए एक समूह बेबी Boomers के "U-पीढ़ी की तुलना."

एक समूह वे लेबल "आर्थिक अप्रस्तुत, फिर भी निडर और हठीली फोर्ब्स लेखकों," ध्यान दें कि इस समूह के सभी शेयर आशावाद और समकक्षों की उम्मीदों के अपने अमीर, अभी तक इस समूह - परिवारों को शामिल 24 लाख अमेरिकी मध्यम वर्ग के साथ - सेवानिवृत्ति आ रहा है बुलंद जीवन शैली, आकांक्षाओं और ब्रांडों के उत्पादों एक प्यास के लिए नए हैं, और सीमित वित्तीय संसाधनों.

इस समूह में कोई भी लेक्सस "हो जाएगा रहने वाले एक सेवानिवृत्ति" लाइफस्टाइल वाल मार्ट पर खरीदा उत्पादों. सोचो में और अधिक पदों की ब्रांडेड-स्टीवर्ट हाल के वाणिज्यिक जहां मरथा विशेषता शादी के मेहमान हैं चकित स्वागत बगीचा पिछवाड़े में प्यारा.

, लेख के अनुसार है "यू" का सुझाव द्वारा कुल% 25 के लगभग जाएगा खाते के लिए खपत अमेरिका 2015, जो होता है लेखकों के लिए वहाँ पर होगा स्वाद U-बुमेर भेदभाव जल्द ही एक बड़े पैमाने पर मिलने कि बाजार के लिए उत्पादों और सेवाओं को सस्ती U- बुमेर कीमतों. (जाहिर है copywriters जो लिखा है कि वाल मार्ट वाणिज्यिक सुन रहे थे!)

नोट भी है कि लेख बताते हैं कि "है यू" सबसे बड़ा खंड के हैं बच्चे बुमेर पीढ़ी के बीच sandwiched लगभग 10 लाख अच्छी तरह से भुगतान करने के लिए यह करने के लिए आरामदायक सेवानिवृत्ति एक-do परिवारों के साथ उच्च उम्मीदों के लिए और संसाधनों वित्तीय, और 11 लाख परिवारों को वंचित कर रहे हैं कि भविष्य के बारे में गहराई से निराशावादी.

लेकिन आप के जीवन स्तर को कम करने की अवधारणा है एक तुम निश्चित रूप से बचने के लिए आशा है, तो इस विकल्प को स्वीकार नहीं करते हैं!

वास्तविक, क्या लॉटरी जीतने की संभावना है आपका?

खैर, यह स्पष्ट रूप से कुछ के लिए काम करता है, हम सरकारी विज्ञापनों में लॉटरी पर उन उत्साहित विजेताओं सभी समय देखने wining ... लेकिन कुछ भी नहीं तुम पर बैंक कर सकता है.

और के बाद से वहाँ कोई गारंटी नहीं है - और इतिहास पता चलता है कि लॉटरी विजेताओं के अंतर वास्तव में अपने winnings को धारण पर और प्रभावी रूप से उन्हें कोई भी निवेश करने के लिए स्लिम है - आप इस विकल्प जा रहे हैं, पर एक "पास लेने के लिए".

इसलिए शायद सबसे अच्छा विकल्प है खुद करने के लिए आपका व्यापार का एक शुरू ऊपर?

इस जीवन समय में अपने इस पर आय सृजन के लिए सबसे अच्छा विकल्प है. और कारोबार शुरू अपनी खुद की समझ में आता है, विचार है कि मंच कॅरिअर है बुमेर lengthier पहले से ही सेट के लिए, मजदूरों पुराने बढ़ती स्वीकार्यता का धन्यवाद करने के लिए. क्या बेहतर धूल करने के लिए समय सपनों से अपने जीवन और भविष्य की और अपने शुरू के सभी नियंत्रण लेने के बाद?, आप अनुभव मिल गया है, अपने बच्चों, कर रहे हैं आप स्वस्थ हो रहे हैं और आप अच्छा है आगे के दशकों अभी भी मिल गया जीवन!

Boomers और काम करना चाहते हैं नैतिक. क्या काम और एक मजबूत होगा कि आप की उम्मीद पीढ़ी से काम कर रहा है कि इस तरह मुख्यधारा महिलाओं, है, डिग्री गले लगाया 24 / 7 कनेक्टिविटी और प्रतिष्ठित एमबीए? और जहां बेहतर व्यापार में एक से अधिक शॉट्स कॉल करने के लिए अपनी खुद की? विशेष रूप से बनाया तथ्य ही है कि हम हमेशा हमारे हूँ जब मान्यता नियमों की वजह से "Boomers भी किया गया है, कहा जाता पीढ़ी" मुझे.

वास्तव में, के लिए धता सम्मेलन लगन बुमेर, अगर जीवन के काम व्यक्त रूप में एक बढ़ाया, और हो सकता है offsetting - बचत - कारक हाल ही में आर्थिक कयामत का दिन परिदृश्यों के आसपास किया गया है कि पारित कर दिया. और यह सच में काम करता है, बाद में अनुवाद अब पीढ़ी की तुलना में अधिक काम सामाजिक सुरक्षा खजाने के लिए अतिरिक्त योगदान, अधिक आय कर राजस्व, कम चिकित्सा भुगतान और देरी पर एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली से खींचता है.

लेकिन अगर आप कर रहे हैं अर्थव्यवस्था प्रदान करने के लिए उन लाभों जबकि व्यापार में अपने खुद के काम, यह अंततः तरीका देता है तुम्हें मौका आप काम पूरा कर रहे हैं की मांग की हमारे जीवन - अपनी है यह.

• एक ताजा अध्ययन टावर्स पेरिन / AARP, "+" में संपन्न 50 आयु व्यापार के लिए प्रकरण कार्यकर्ताओं से कहा कि पुराने श्रमिकों लगे हुए हैं और अधिक प्रेरित और अपेक्षाओं से अधिक करने के लिए कार्यकर्ताओं की तुलना में छोटी है, और के रूप में मैनुअल निपुणता रहे हैं द्वारा ऑफसेट कौशल से अधिक की गिरावट है कि इस तरह कौशल कि शारीरिक , उम्र में सुधार के साथ इस तरह के नवाचार के रूप में मौखिक संचार, मौन ज्ञान और प्रयोगात्मक. सब कौशल है कि व्यापार में आवश्यक हैं बहुत शुरू हुआ और स्थितियों. इसके अलावा, अपने स्वयं के व्यापार शुरू करने की अनुमति देता है एक जीवन के अनुभव आप लाभ के लाभ के अपने.
• मेरिल लिंच द्वारा 2005 में एक सर्वेक्षण से पता चला%% के लगभग 80 कार्यकर्ताओं कि उम्र में 40-58 काम करने के लिए सेवानिवृत्ति योजना, मोटे तौर पर और 60 कुछ नया करने की कोशिश कर चुनौती से निपटने के लिए तत्पर हैं
• हाल ही में AARP शोध में पाया है कि उम्र 65 पिछले 69% काम करने की आज जारी श्रमिकों को योजना उम्र 45 +
• विश्व स्तर पर, Boomers को शुरू कर रहे हैं एक दर किसी भी अन्य की तुलना में अधिक जनसांख्यिकीय में व्यवसायों.

अब, आप कह सकते हैं मैं स्वामित्व कारोबार के मूल्यों के बारे में मेरी राय में पक्षपाती हूँ, क्योंकि I'ma कोच जो के साथ काम करता बेबी Boomers अनुभव करना चाहते हैं जो जीवन को अपने लाभ के आधार पर एक व्यापार शुरू .

लेकिन मुझे लगता है. कर्मचारी हूँ नहीं है एक काम करने में एक का लाभ केवल स्वयं के व्यवसाय को बढ़ावा देने जा रहा है, के रूप में करने का विरोध एक " करोड़पति निर्माता "Loral Langemeier पुस्तकें लिखी है और की एक श्रृंखला विकसित कार्यक्रम और कार्यशालाओं कि उद्यमियों बेबी बुमेर उभरते रहे हैं के लिए एकदम सही है, क्योंकि वे वर्ष के रूप में एक छोटे से लोगों को कैसे, के रूप में काम सिखाने के साधारण, वे कर सकते हैं:

• छोड़ो अपनी नौकरी और प्यार आप शुरू कर बातें
• और तब आप नियंत्रण को समाप्त ऋण देना है, चाहे कोई कितना
• कार्यक्रम अपने दम पर जीते अपने जीवन की है कि एक नियोक्ता के बजाय
• निष्क्रिय आय उत्पन्न करने के लिए संलग्न के क्षेत्र में व्यवसाय उद्यम है कि
• काफी बोझ कम अपने कर
• फार्म पर भरोसा करता है, निगमों और साझेदारी की रक्षा के लिए अपनी परिसंपत्तियों, और स्ट्रीम बनाने के लिए एक गैर रोक राजस्व

तो, यहाँ तुम जाओ: चाहे या नहीं आप रिटायर करने के लिए जोखिम मोल नहीं ले जा रहे हैं करने के लिए पर्याप्त पैसा है, अर्थव्यवस्था की मदद करने पर विचार बाहर है और जीवन देने के अपने दशकों के कुछ अपने आप को उपहार अगले सार्थक करने के साथ कुछ के होने - धूल से उन सपनों और खुद का शुरू करने की योजना बना अपने व्यापार शुरू जानता है! कौन है, तो आप मार्था स्टीवर्ट बन सकता है अगले कर्नल सैंडर्स, Oprah या!